Nancy McKinstry, CEO của Wolters Kluwer, một công ty xuất bản và thông tin của Hà Lan, đã phản ứng khi báo chí nước này mô tả cô mặc chiếc áo cùng màu với các tiếp viên hàng không khi tham gia một hội thảo quan trọng. Mặc dù đã có nhiều tiến bộ trong thập kỷ qua, nhưng phụ nữ vẫn phải đối mặt với nhiều khó khăn để đạt được và giữ vững chức vụ cao. Khi chúng tôi nghiên cứu về lãnh đạo của 2000 công ty hàng đầu thế giới, chúng tôi chỉ thấy 29 CEO. | CEO nữ Tại sao hiếm Nancy McKinstry CEO của Wolters Kluwer một công ty xuất bản và thông tin của Hà Lan đã phản ứng khi báo chí nước này mô tả cô mặc chiếc áo cùng màu với các tiếp viên hàng không khi tham gia một hội thảo quan trọng. Mặc dù đã có nhiều tiến bộ trong thập kỷ qua nhưng phụ nữ vẫn phải đối mặt với nhiều khó khăn để đạt được và giữ vững chức vụ cao. Khi chúng tôi nghiên cứu về lãnh đạo của 2000 công ty hàng đầu thế giới chúng tôi chỉ thấy 29 CEO là phụ nữ 1 5 . Tỷ lệ này còn nhỏ hơn con số 2 6 trong danh sách của Fortune 500. Vì vậy nó không quá gây ngạc nhiên rằng chỉ có một người phụ nữ Meg Whitman cựu CEO của eBay ở trong bảng xếp hạng top 50 của chúng tôi. Một khác biệt đáng kể giữa nam và nữ CEO trong danh sách của chúng tôi là phụ nữ vẫn không được đối xử công bằng và được coi ngang hàng với nam giới khi đảm nhận vị trí cao Phụ nữ gần như phải cố gắng gấp đôi nam giới để được bổ nhiệm làm CEO không chuyên môn - mặc dù những phân tích của chúng tôi cho thấy rõ ràng các ứng cử viên CEO có chuyên môn ngày càng làm việc tốt hơn có thể bởi vì mục tiêu phát triển lâu dài dựa trên những kiến thức cụ thể và sâu sắc về ngành công nghiệp và công ty đó. Vậy có phải những người phụ nữ phải làm khác chuyên môn để có thể thăng tiến Kết quả của chúng tôi cho thấy rằng phụ nữ ít có khả năng chiến thắng trong cuộc thi đấu nội bộ để giành chức CEO trong công ty. Đáng lưu ý rằng con số nhỏ nhoi phụ nữ làm CEO này thực sự đại diện cho sự tiến bộ. Một thập kỷ trước đây chỉ có 3 phụ nữ đứng đầu công ty công cộng lớn tại Mỹ ngày nay có 15 người trong danh sách 500 của Fortune. Với việc nhiều nữ giám đốc điều hành được bổ nhiệm trong những năm gần đây họ ít có thời gian để đạt được thành tích ấn tượng. 19 trong danh sách 29 CEO của chúng tôi được bổ nhiệm vào hoặc sau năm 2002. Ảnh GettyImages Lời giải thích chung cho việc ít phụ nữ đạt đến đỉnh cao là lý thuyết vách đá kính theo nó phụ nữ có nhiều khả năng hơn nam giới để được bổ nhiệm làm công việc hàng đầu trong các
