Một trong những nguyên nhân chính dẫn đến sự thất bại của các doanh nghiệp nhỏ và vừa (SME) là do năng lực quản trị tài chính hạn chế, đặc biệt trong việc hoạch định nguồn tài trợ dài hạn và quản trị vốn lưu động, thể hiện qua tình trạng thiếu vốn, mất tính thanh khoản. Trong khuôn khổ bài viết này, tác giả muốn đề cập tới một số điều mà các nhà quản lý SME cần lưu tâm trong quản trị vốn lưu động. Vốn lưu động là một chỉ số liên quan đến lượng tiền một doanh. | Quản trị vôn lưu động trong doanh nghiệp vừa và nhỏ Một trong những nguyên nhân chính dẫn đến sự thất bại của các doanh nghiệp nhỏ và vừa SME là do năng lực quản trị tài chính hạn chế đặc biệt trong việc hoạch định nguồn tài trợ dài hạn và quản trị vốn lưu động thể hiện qua tình trạng thiếu vốn mất tính thanh khoản. Trong khuôn khổ bài viết này tác giả muốn đề cập tới một số điều mà các nhà quản lý SME cần lưu tâm trong quản trị vốn lưu động. Vốn lưu động là một chỉ số liên quan đến lượng tiền một doanh nghiệp cần để duy trì hoạt động sản xuất kinh doanh thường xuyên được tính bằng cách lấy tổng tài sản ngắn hạn trừ đi tổng nợ ngắn hạn . Các nhà phân tích thường lấy chỉ số này làm căn cứ để đo lường hiệu quả hoạt động cũng như tiềm lực tài chính ngắn hạn của doanh nghiệp. 1. Quản lý nợ phải thu Nhiều SME không đầu tư đầy đủ nguồn lực cũng như chính sách trong việc theo dõi và thực hiện việc thu nợ mặc dù khoản này chiếm phần không nhỏ trong tổng vốn lưu động. Thời gian thu hồi nợ càng ngắn thì doanh nghiệp càng có nhiều tiền để quay vòng vốn. Để rút ngắn thời gian trung bình từ khi bán hàng đến khi thu được nợ từ khách hàng nhà quản lý SME nên đưa ra một giải pháp toàn diện từ chính sách hệ thống con người công cụ hỗ trợ đến kỹ năng quy trình thu nợ. Chính sách Quy định về điều kiện khách hàng đủ tiêu chuẩn được nợ hạn mức nợ sau khi đã kiểm tra các thang bậc đánh giá cho từng tiêu chí cụ thể về khả năng thanh toán doanh thu dự kiến lịch sử thanh toán cơ sở vật chất. của từng khách hàng. Quy định về người phê chuẩn cho các hạn mức nợ khác nhau trong nội bộ doanh nghiệp từ Tổng giám đốc giám đốc bán hàng trưởng phòng đến nhân viên bán hàng. Thưởng hợp lý cho những nhân viên thu nợ đạt được chỉ tiêu đề ra để động viên khuyến khích nhân viên làm việc. Các chính sách này là nền tảng là tài liệu hướng dẫn cho cả hệ thống và là một kênh thông tin hiệu quả liên kết các phòng ban trong doanh nghiệp trong quá trình phối kết hợp để quản lý công nợ. Con người Doanh nghiệp nên
