Không như cánh mày râu, nữ giới thường khá thụ động hoặc đôi khi họ không tự tin về bản thân mình vì cho rằng mình là phái yếu. Do đó, họ thường ít đạt được thành công lớn như nam giới. Nhiều nữ nhân viên văn phòng đặt ra tiêu chuẩn quá khắt khe với bản thân. (Ảnh minh họa) 1. Không tự tin khẳng định năng lực vượt trội của mình Nhiều nữ nhân viên văn phòng đặt ra tiêu chuẩn quá khắt khe với bản thân, thậm chí, họ thực sự có năng lực vượt trội nhưng lại. | Sai lầm của chị em khi viết CV Không như cánh mày râu nữ giới thường khá thụ động hoặc đôi khi họ không tự tin về bản thân mình vì cho rằng mình là phái yếu. Do đó họ thường ít đạt được thành công lớn như nam giới. Nhiều nữ nhân viên văn phòng đặt ra tiêu chuẩn quá khắt khe với bản thân. Ảnh minh họa 1. Không tự tin khẳng định năng lực vượt trội của mình Nhiều nữ nhân viên văn phòng đặt ra tiêu chuẩn quá khắt khe với bản thân thậm chí họ thực sự có năng lực vượt trội nhưng lại đánh giá thấp bản thân bởi cho rằng mình là phái yếu hoặc phụ nữ thì không cần phải bon chen làm việc quá cật lực. Đánh giá thấp bản thân hoặc thiếu tự tin chính là một trong những nguyên nhân khiến nữ giới thường ngại thậm chí sợ phải thuyết trình trước đám đông hoặc rụt rè khi hoạt động nhóm. Đây là yếu điểm mà không ít nữ nhân viên văn phòng mắc phải. 2. Không đề cập nhiều đến kinh nghiệm và năng lực bản thân Không ít nữ giới chỉ thuật sơ qua những kinh nghiệm đã tích lũy được mà không đề cập nhiều hoặc tự tạo điểm nhấn cho mình bằng cách viết tường tận tỉ mỉ những việc đã làm đánh giá năng lực của bản thân trong việc tổng hợp những kinh nghiệm ấy để có phương hướng phát triển trong tương lai. Nguyên nhân khiến nữ giới mắc phải lỗi trên thường do chưa nắm bắt được tâm lý của nhà tuyển dụng. Điều họ mong muốn là năng lực đánh giá tổng hợp của bạn qua những việc đã làm chứ không chỉ đơn thuần là một bảng liệt kê toàn những kinh nghiệm suông. 3. Ít cập nhật thông tin mới một cách nhạy bén Trên thực tế khả năng cập nhật thông tin của nữ giới khá kém hoặc là những thông tin một chiều hoặc là những tin tạp không có tính khẳng định. Điều đó khiến họ khá thụ động và thiếu tự tin để thể hiện năng lực bản thân mình. 4. Ngại đề cập đến mức lương và điều kiện công việc lợi ích được hưởng khi phỏng vấn Nếu muốn một mức lương cao lại không hề làm phật lòng nhà tuyển dụng cách tốt nhất bạn nên trực tiếp và khéo léo đưa ra đề xuất của mình. Nếu ngại phải nói về mức lương hoặc những chế độ đãi ngộ mà mình
