Những năm trở lại đây, việc tìm được một công việc phù hợp với mức lương như mong muốn càng trở nên khó khăn bởi các nhà tuyển dụng ngày càng thắt chặt chi phí đến mức tối đa. Tìm một công việc phù hợp với mức lương như mong muốn càng trở nên khó khăn. (Ảnh minh họa) Những nhân viên mới thường được đưa ra mức lương thấp hơn mức thông thường, còn những vị trí cũ có tăng thì cũng chỉ tăng chút xíu. đó là xu hướng phổ biến hiện nay. Nhiều người vẫn chấp nhận làm việc. | Làm việc lương thấp có nên Những năm trở lại đây việc tìm được một công việc phù hợp với mức lương như mong muốn càng trở nên khó khăn bởi các nhà tuyển dụng ngày càng thắt chặt chi phí đến mức tối đa. Tìm một công việc phù hợp với mức lương như mong muôn càng trở nên khó khăn. Ảnh minh họa Những nhân viên mới thường được đưa ra mức lương thấp hơn mức thông thường còn những vị trí cũ có tăng thì cũng chỉ tăng chút xíu. đó là xu hướng phổ biến hiện nay. Nhiều người vẫn chấp nhận làm việc với mức lương thấp hơn trước kia bởi họ vẫn phải xoay xở trang trải cho cuộc sống. Nhưng dù sao một mức lương mới thấp hơn trước bao giờ cũng là điều khiến người ta khó chấp nhận. Theo Cheryl Palmer một nhà tư vấn về nghề nghiệp có tiếng rất nhiều người không hiểu rõ về thị trường việc làm hiện nay một cách đầy đủ. Họ vẫn nghĩ rằng mọi việc vẫn bình thường như trước và không chấp nhận mức lương thấp hơn vì thế họ dễ dàng rơi vào tình trạng thất nghiệp. Một số khác có đọc báo xem vô tuyến nhưng lại chỉ cập nhật những thông tin không mấy lạc quan về thị trường tuyển dụng chỉ nhìn thấy những khó khăn. Nhóm người này sẽ chấp nhận nghĩa là thà thấp một chút còn hơn là không có việc làm. Hai xu hướng này đều có thể dẫn đến những khó khăn cho cuộc sống riêng của họ bởi vì không nắm được thông tin về thị trường việc làm một cách toàn diện. Vì thế Palmer khuyên rằng để có thể đưa ra quyết định đúng đắn xem liệu có nên chấp nhận làm việc với mức lương thấp hơn mong muốn hay không trước hết bạn phải nghiên cứu thật kỹ về ngành nghề lĩnh vực bạn đang làm với những mức lương khác nhau tại các vị trí tương đương. Bạn phải cân nhắc mức lương ấy xem có tương xứng với những đòi hỏi về năng lực kinh nghiệm mà nhà tuyển dụng yêu cầu. Nếu bạn thấy rằng bạn đang kiếm được mức lương phù hợp với những người khác trong cùng lĩnh vực thì bạn không cần phải điều chỉnh thương lượng thêm nữa. Nên nhớ việc đưa ra một mức lương thấp hơn mức chung không phải bao giờ cũng đưa đến cho bạn lợi thế cạnh tranh ngược .
