Báo cáo này chỉ sử dụng cho mục đích hướng dẫn chung. Không nên coi đây là tài liệu thay thế cho các tư vấn chuyên môn. | Đề nghị về Các Thông lệ Tốt trong Quản trị Doanh nghiệp tại Việt Nam Ngày 11 tháng 1 năm 2003 Lưu ý: Báo cáo này chỉ sử dụng cho mục đích hướng dẫn chung. Không nên coi đây là tài liệu thay thế cho các tư vấn chuyên môn. Mặc dù Mekong Capital tin rằng những thông tin này là hợp lý và chính xác, Mekong Capital không chịu trách nhiệm về tính chính xác của những thông tin trong bản báo cáo này. 1. Giới thiệu về Quản trị Doanh nghiệp Mục tiêu của việc Quản trị Doanh nghiệp Tốt Quản trị doanh nghiệp là tập hợp các cơ chế nhằm điều khiển và kiểm soát một công ty. Hệ thống quản trị doanh nghiệp phân định rõ quyền hạn và nghĩa vụ giữa các thành viên trong công ty, bao gồm Các Cổ đông, Hội đồng Quản trị, các cán bộ quản lý và các bên có quyền lợi liên quan khác. Hệ thống quản trị doanh nghiệp cũng thiết lập các quy tắc và quy trình cho việc ra các quyết định về các vấn đề của công ty. Mục tiêu chính của Quản trị Doanh nghiệp là bảo vệ đầy đủ những lợi ích tốt nhất vàsự đối xử công bằng đối với các cổ đông của công ty, vì mục tiêu của công ty nên là tối đa hoá giá trị cổ đông cho tất cả các cổ đông, kể cả cổ đông trong nước và cổ đông nước ngoài. Quản trị Doanh nghiệp không liên quan đến công việc quản lý hàng ngày của công ty, ngoại trừ việc xác định rõ quyền hạn và trách nhiệm của đội ngũ quản lý. Quản trị Doanh nghiệp được Thực hiện Như Thế nào Một số vấn đề cơ bản liên quan đến việc quản trị của các doanh nghiệp ở Việt Nam đã được đề cập trong Luật Doanh nghiệp. Tuy nhiên, phần lớn các vấn đề về quản trị doanh nghiệp phải được xác định rõ bởi các cổ đông của công ty, và do đó nên được quy định trong Điều lệ của công ty. Các vấn đề về quản trị doanh nghiệp cũng có thể được đề cập trong Thỏa thuận giữa Các Cổ đông, Thoả thuận Đăng ký Mua Cổ phần hoặc Nghị quyết của Cổ đông. Các Tiêu chuẩn Gợi ý về Quản trị Doanh nghiệp Những Nguyên tắc về Quản trị Doanh nghiệp của Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế (OECD) Không có một mô hình hoặc một quy ước đơn lẻ .
