Tự tạo cơ hội trở thành lãnh đạo Bạn đang tìm kiếm những cơ hội lớn để xây dựng năng lực lãnh đạo của mình? Cơ hội đó ở ngay trước mắt bạn. Giống như nhiều lãnh đạo khác, bạn liên tục tìm kiếm công việc mới để tăng cường khả năng lãnh đạo của mình. Điều đó không sai, những vị trí mới thường đem lại nhiều cơ hội để học hỏi và phát triển. Nhưng những cơ hội như vậy không thường xuyên có và trong khi mải mê với những cơ hội xa vời, bạn có thể bỏ. | Tự tạo cơ hội trở thành lãnh đạo Bạn đang tìm kiếm những cơ hội lớn để xây dựng năng lực lãnh đạo của mình Cơ hội đó ở ngay trước mắt bạn. Giống như nhiều lãnh đạo khác bạn liên tục tìm kiếm công việc mới để tăng cường khả năng lãnh đạo của mình. Điều đó không sai những vị trí mới thường đem lại nhiều cơ hội để học hỏi và phát triển. Nhưng những cơ hội như vậy không thường xuyên có và trong khi mải mê với những cơ hội xa vời bạn có thể bỏ qua những cơ hội phát triển gần kề. Gần như thế nào Rất gần. Tại Trung Tâm Lãnh Đạo Sáng Tạo CCL có trụ sở tại Greensboro . chúng tôi đã phỏng vấn hàng trăm lãnh đạo về kinh nghiệm phát triển của họ cũng như tiến hành nghiên cứu về cơ hội học hỏi mà công việc gần đây mang lại cho họ. Tham gia các hoạt động xã hội sẽ cho bạn nhiều cơ hội thực hành kỹ năng lãnh đạo. Ảnh Những nghiên cứu đã thuyết phục chúng tôi rằng một lãnh đạo trong bất cứ thời điểm nào đều có thể chấp nhận thử thách để nâng tầm kĩ năng và kiến thức lãnh đạo mà không phải tăng khối lượng công việc một cách đáng kể. Lãnh đạo có thể làm được điều đó thông qua việc mở rộng định nghĩa về vị trí hiện tại của họ bằng việc đảm nhận những nhiệm vụ tạm thời và tìm kiếm vai trò lãnh đạo ngoài nơi làm việc. Nhưng bất cứ nơi nào bạn tìm kiếm những cơ hội mới mẻ để thử thách khả năng lãnh đạo hãy lựa chọn một cách thông minh. Có những loại thử thách nhất định tạo ra cơ hội học hỏi nhiều hơn những thử thách khác. 5 loại thử thách dưới đây đem lại tiềm năng lớn nhất để mở rộng và tăng cường năng lực của một lãnh đạo. 1. Đảm nhận những dự án mới mẻ Jenna Giám đốc marketing tại một công ty y tế và Kim một đồng nghiệp trong lĩnh vực quan hệ công chúng cảm thấy họ đang bắt đầu chững lại trong công việc. Họ tìm ra ý tưởng trao đổi một vài dự án và trình bày ý tưởng đó với cấp trên như sự phát triển ngay trong công việc. Kết quả là cả hai học được những kĩ năng mới và có triển vọng lớn hơn trong tổ chức và trong ngành. Những cách khác để có những trách nhiệm mới Đảm nhận .
