Những lời từ chối thẳng thừng, những câu góp ý thiếu tế nhị, vô trách nhiệm với công việc là những "chiêu" bạn có thể sử dụng để khiến sếp mình "nổi điên". Khiến sếp. ''nổi điên'' (Ảnh minh hoạ) Lơ là việc mới Khi giao cho bạn một công việc mới, bao giờ sếp cũng sẽ tìm cách thăm dò xem bạn có thể đảm nhận được việc đó hay không. Nếu không thể làm được, bạn hãy tìm cách nói với sếp một cách nhẹ nhàng và chân thành, còn một khi đã nhận công việc thì hãy cố. | Khiến sếp. nổi điên Những lời từ chối thẳng thừng những câu góp ý thiếu tế nhị vô trách nhiệm với công việc là những chiêu bạn có thể sử dụng để khiến sếp mình nổi điên . Khiến sếp. nổi điên Ảnh minh hoạ Lơ là việc mới Khi giao cho bạn một công việc mới bao giờ sếp cũng sẽ tìm cách thăm dò xem bạn có thể đảm nhận được việc đó hay không. Nếu không thể làm được bạn hãy tìm cách nói với sếp một cách nhẹ nhàng và chân thành còn một khi đã nhận công việc thì hãy cố gắng đầu tư thời gian và công sức một chút. Đừng nhận bừa rồi để đấy lơ là trách nhiệm. Điều đó sẽ khiến sếp bực mình và nếu có cơ hội lần sau chắc chắn sếp sẽ bỏ qua bạn đấy. Không feedback Thường xuyên feedback hoặc báo cáo tiến độ công việc với sếp là điều mà bạn nên làm để sếp có thể nắm được mọi việc có đang đi đúng hướng và đạt hiệu quả tốt hay không. Hơn thế việc này cũng sẽ nhắc sếp để không bị sa đà vào những dự án mới nhận thêm dự án mới mà bỏ bê công việc đang làm. Như thế bạn sẽ tạo được lòng tin từ sếp khiến sếp luôn yên tâm mối quan hệ giữa bạn và sếp thêm bền vừng. Thông tin tụt hậu Khi sếp gọi để hỏi han thông tin công việc đang làm bạn đừng trả lời vắn tắt qua loa cho xong chuyện hoặc cung cấp lại những thông tin cũ. Kiểu thông báo với lượng thông tin ít ỏi nghèo nàn như thế nhiều khi sẽ khiến sếp bực bội và thiếu niềm tin ở bạn. Hãy đưa những thông tin mà sếp đang quan tâm và chắc chắn rằng sếp cũng đang nhìn nhận về tiến trình thực hiện dự án như bạn vậy. Hỏi quá nhiều Lặp đi lặp lại những câu hỏi giống nhau là điều khiến bạn dễ mất điểm trong mắt sếp bởi vì điều này tạo cảm giác bạn thiếu năng lực và quá máy móc. Hãy lắng nghe thật kỹ khi sếp nói và cố gắng nắm bắt đầy đủ thông tin cần thiết. Nếu sếp giao dự án đó cho bạn bạn có thể tự tin đưa ra những câu hỏi thật sâu sắc mang tính chuyên môn cao chứ không phải chỉ lặp lại những câu hỏi nhàm chán quen thuộc. Làm sếp nổi giận vì những việc không đâu là điều tất cả các nhân viên nên tránh Ảnh minh hoạ Cấu thả Khi bạn đưa cho sếp một bản .
