Quan hệ giữa DN với người lao động là một trong những nhân tố quan trọng tạo nên sự thành công của DN, đặc biệt trong bối cảnh DN hoạt động cạnh tranh gay gắt. Vì vậy, xây dựng chiến lược về nhân sự có định hướng lâu dài sẽ là nền tảng, là căn cứ cho các kế hoạch đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của DN Thách thức từ môi trường bên ngoài Thứ nhất, sự thiếu đồng bộ và chưa hoàn chỉnh của các quy định pháp lý về lao động. Luật Lao động và. | Chiên lược nhân sự dài hạn Quan hệ giữa DN với người lao động là một trong những nhân tố quan trọng tạo nên sự thành công của DN đặc biệt trong bối cảnh DN hoạt động cạnh tranh gay gắt. Vì vậy xây dựng chiên lược về nhân sự có định hướng lâu dài sẽ là nền tảng là căn cứ cho các kê hoạch đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của DN Thách thức từ môi trường bên ngoài Thứ nhất sự thiếu đồng bộ và chưa hoàn chỉnh của các quy định pháp lý về lao động. Luật Lao động và các văn bản quy định dưới luật chưa có tính thực thi cao chưa bảo vệ được các lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động đặc biệt là khi có tranh chấp về lao động xảy ra. Thứ hai sự gia tăng mạnh mẽ về nhu cầu tuyển dụng của các DN trong thời gian gần đây đã dẫn đến sự mất cân đối giữa cung và cầutrên thị trường lao động đặc biệt là ở các thành phố lớn. Thách thức từ hạn chế nội tại Sự hạn chế về trình độ nhận thức và kỹ năng lãnh đạo cũng như kỹ năng về quản trị nhân sự của người chủ DN cũng được xem như là một thách thức lớn với các DN VN. Nhiều chủ DN vẫn chưa hiểu rõ về khái niệm Quản trị nguồn nhân lực vẫn quản lý DN và nhân viên của mình theo mô hình quản lý cũ Quản lý nhân sự chủ yếu là tập trung vào việc tuyển dụng và trả lương. Hầu hết các DN VN đều không có chiến lược dài hạn về nguồn nhân lực. Lãnh đạo Cty hoặc những cán bộ phụ trách về nhân sự chưa được đào tạo cơ bản và trang bị những kỹ năng cần thiết để có thể quản lý nguồn nhân lực của mình một cách thật sự có hiệu quả. Thách thức từ phía người lao động Hầu hết người lao động làm việc trong các xí nghiệp sản xuất công nghiệp đều xuất thân từ các tỉnh chủ yếu là lao động trong lĩnh vực nông nghiệp và có trình độ học vấn thấp. Khi được tuyển dụng người lao động chỉ tham dự các khóa học nghề ngắn hạn được tổ chức tại DN vì thế họ chưa quen với tác phong làm việc công nghiệp ý thức kỷ luật và chấp hành nội quy lao động còn thấp. Nhiều người lao động chưa nắm vững về Luật Lao động. Bên cạnh đó sự hạn chế về trình độ nhận thức của người lao động
