Nghệ thuật thuyết phục cần được sử dụng nhiều nhất vào hai thời điểm: lúc mới xin việc và khi đánh giá khen thưởng nhân viên. Bạn đừng ngồi đợi mọi thứ đến với mình, hãy biết thương lượng với sếp. 1. Thời giản nghỉ phép Với nhiều người, thời gian nghỉ ngơi trong công việc là điều quan trọng nhất. Nhưng phần lớn người lao động lại không nghĩ rằng thời gian nghỉ phép lại có thể là thứ thương lượng được. Thời gian nghỉ phép là một trong các chế độ đãi ngộ của công ty dành cho nhân. | 5 điều có thể thương lượng với sếp Nghệ thuật thuyết phục cần được sử dụng nhiều nhất vào hai thời điểm lúc mới xin việc và khi đánh giá khen thưởng nhân viên. Bạn đừng ngồi đợi mọi thứ đến với mình hãy biết thương lượng với sếp. 1. Thời giản nghỉ phép Với nhiều người thời gian nghỉ ngơi trong công việc là điều quan trọng nhất. Nhưng phần lớn người lao động lại không nghĩ rằng thời gian nghỉ phép lại có thể là thứ thương lượng được. Thời gian nghỉ phép là một trong các chế độ đãi ngộ của công ty dành cho nhân viên. Vì thế ngay từ khi được nhận vào làm bạn cần làm rõ ngay số ngày phép bạn sẽ có và xem liệu như thế đã phù hợp hay chưa Từ đó bạn có thể đưa ra đàm phán với nhà quản lý để có thêm ngày phép nếu bạn thấy cần thiết và hợp lý. Nhiều công ty cũng cho phép các nhân viên của họ được nghỉ làm không lương vào bất cứ thời điểm nào trong năm có báo trước . Vì thế bạn cũng có thể hỏi để biết được thời gian đó là bao lâu và có thể xin gia hạn thêm được hay không Nếu việc xin thêm thời gian nghỉ phép hoặc thậm chí là kéo dài thời gian nghỉ không lương không được phép ở nơi bạn làm thì bạn có thể đề nghị được nghĩ những dịp lễ đặc biệt với bạn trong năm như sinh nhật bạn hay ngày kỷ niệm của gia đình . Chỉ cần bạn thể hiện cho công ty thấy rằng mọi việc vẫn sẽ được làm suôn sẻ khi thiếu bạn và hơn nữa những ngày phép là thời gian rất quan trọng giúp nhân viên nạp năng lượng cho bản thân. 2. Quy tắc trang phục Rất nhiều nơi làm việc yêu cầu nhân viên phải mặc áo vét đi làm cả tuần nhưng nhiều công ty lại cho phép bạn mặc trang phục đời thường. Tùy vào tính chất cũng như bộ mặt của từng công ty mà họ yêu cầu cách ăn mặc của nhân viên. Nếu bạn cảm thấy không thoải mái khi cả tuần bị gò bó trong bộ vét cứng ngắc thì bạn có thể xin sếp có buổi thảo luận giữa tất cả nhân viên để quyết định một chút thay đổi về trang phục. Ví dụ như riêng ngày thứ 6 mọi người có thể mặc trang phục đời thường. 3. Được đào tạo thêm về nghiệp vụ Rất nhiều công ty có chương trình đào tạo thêm .
