Nếu bạn gặp phải một hay một số những dấu hiệu sau đây, có lẽ đã đến lúc bạn phải rời khỏi công ty. Bạn bị cho ra ngoài guồng máy hoạt động của công ty: Mọi người không cho bạn biết những thông tin hay báo cáo quan trọng. Ý kiến của bạn bị phớt lờ trong những buổi họp của công ty. Ngoài ra, bạn thường xuyên được mời họp kín với sếp. Sếp để ý tới bạn: Bạn cảm thấy mình bị "soi" rất kỹ và sếp không còn tin tưởng vào bạn. Những quyết định của bạn. | Dấu hiệu cho thấy bạn có thể bị sa thải Nếu bạn gặp phải một hay một số những dấu hiệu sau đây có lẽ đã đến lúc bạn phải rời khỏi công ty. Bạn bị cho ra ngoài guồng máy hoạt động của công ty Mọi người không cho bạn biết những thông tin hay báo cáo quan trọng. Ý kiến của bạn bị phớt lờ trong những buổi họp của công ty. Ngoài ra bạn thường xuyên được mời họp kín với sếp. sếp để ý tới bạn Bạn cảm thấy mình bị soi rất kỹ và sếp không còn tin tưởng vào bạn. Những quyết định của bạn liên tục bị xem xét đánh giá. Chi phí cho dự án hay công việc của bạn được cấp giảm dần và bạn có ít cơ hội để làm việc độc lập. Bạn bị đối xử lạnh nhạt Trước kia bạn thường nhận được những thông tin sốt dẻo trong công việc cũng như cuộc sống từ đồng nghiệp của mình. Hiện tại họ tránh mặt và hạn chế nói chuyện với bạn. Bạn bị đánh giá kém Bạn nhận được bản đánh giá hiệu quả công việc kém. Nếu sếp cảnh báo hoặc đưa cho bạn Kế hoạch cải thiện hiệu quả công việc đã đến lúc bạn nên chuẩn bị ra đi. Sếp liên lạc với bạn chủ yếu qua giấy Sếp không liên hệ trực tiếp với bạn mà thông qua người khác hoặc để lại lời nhắn trên bàn làm việc của bạn. Bạn nhận được văn bản chỉ ra những lỗi sai và chỉ trích cách làm việc của mình. Bạn và sếp không còn hòa hợp Bạn bất ngờ khi biết mình có tên trong danh sách các nhân viên bị cắt giảm Lý do có thể do mối quan hệ của bạn với sếp không còn tốt đẹp chứ chưa hẳn là do bạn làm việc kém hiệu quả. Bạn mắc sai lầm lớn Bạn đã gây ra một sai lầm lớn ảnh hưởng nghiêm trọng tới sếp hoặc công ty hoặc bạn là một thành viên trong nhóm làm việc kém hiệu quả và bạn phải đứng ra gánh chịu trách nhiệm cho mọi người. Công ty thay đổi Công ty bạn thay đổi lại cơ cấu tổ chức từ lãnh đạo tới nhân viên. Hàng loạt đợt tuyển dụng mới được thực hiện và có thể một ma cũ như bạn sẽ bị sa thải. Bạn bị sắp đặt để thất bại Công ty chỉ định bạn tới một vùng không có triển vọng phát triển hoặc giao cho bạn những nhiệm vụ bất khả thi với thời gian hoàn thành phi thực tế. Bạn phải làm những .
