“Hét” quá cao thì có thể không được nhận vào làm, còn nếu đưa ra mức thấp thì bạn cảm thấy không xứng với “tầm vóc” của mình. Trên thực tế có rất nhiều người muốn biết mức lương mà NTD có thể trả cho họ, nhưng thật khó để khai thác thông tin đó. Làm thế nào đây? | Làm thế nào để biết mức lương NTD có thể trả cho bạn Hét quá cao thì có thể không được nhận vào làm còn nếu đưa ra mức thấp thì bạn cảm thấy không xứng với tầm vóc của mình. Trên thực tế có rất nhiều người muốn biết mức lương mà NTD có thể trả cho họ nhưng thật khó để khai thác thông tin đó. Làm thế nào đây Thông thường nhà tuyển dụng có thể sẽ không đeo đuổi bạn nếu bạn lẩn tránh mãi câu trả lời. Nhưng một số NTD sẽ kiên trì hơn. Họ có thể sẽ hỏi bạn Anh Hưng tôi cho rằng trình độ và kinh nghiệm của anh phù hợp với yêu cầu của chúng tôi. Nhưng anh vẫn chưa cho tôi biết mức lương đề nghị của mình. Bạn nên trả lời như thế nào Nếu bạn đề ra mức lương trước thì có thể mức lương này sẽ thấp hơn mức mà NTD định trả cho bạn. Và dĩ nhiên điều đó hoàn toàn bất lợi đối với bạn. Vậy bạn nên làm gì Giải pháp thứ nhất Đừng bao giờ vặn vẹo lại NTD bằng câu hỏi Ông Bà định mức lương bao nhiêu cho vị trí này Câu trả lời này cực kỳ trực tiếp và có vẻ trả treo lại câu hỏi của NTD. Vài NTD có thể coi đó là một hành động khó chấp nhận hay ít nhất cũng khiến họ bực mình. Nguyên tắc đầu tiên là bạn không cần phải trả lời ngay câu hỏi trên. Hãy nhớ khi NTD hỏi mức lương bạn mong muốn bạn có thể nghĩ rằng khả năng bạn được trúng tuyển là rất lớn. Để biết được điều này bạn có thể đặt ra câu hỏi ướm thử chẳng hạn Với câu hỏi này liệu tôi có thể xem đó là dấu hiệu mình đã trúng tuyển vào quý công ty Câu trả lời trên thể hiện mức độ quan tâm của bạn đối với cơ hội được làm việc với công ty. Điều đó có tác dụng tốt cho bạn mà thôi. Có hai khả năng xảy ra nếu NTD thực sự muốn tuyển bạn
