Ngay tại những doanh nghiệp trả lương thấp vẫn luôn tồn tại mức lương rất cao dành cho các “ngôi sao”. Đó là do doanh nghiệp sợ nhân viên giỏi đi mất sẽ khiến cho họ cái giá họ phải trả sẽ lớn hơn rất nhiều. | Năm cách đề nghị tăng lương hiệu quả Ngay tại những doanh nghiệp trả lương thấp vẫn luôn tồn tại mức lương rất cao dành cho các ngôi sao . Đó là do doanh nghiệp sợ nhân viên giỏi đi mất sẽ khiến cho họ cái giá họ phải trả sẽ lớn hơn rất nhiều. Vì vậy khi đề nghị tăng lương hãy chuyển tải thông điệp đến sếp rằng bạn đang là một ngôi sao . Điều này không chỉ giúp bạn được tăng lương mà còn khiến bạn luôn gặp thuận lợi trong công việc và nhận được sự kỳ vọng trong công ty. 1. Hiểu mong đợi của Sếp Đây là điều kiện tiên quyết. Bạn phải chứng minh cho Sếp thấy mình có giá hơn nhiều so với mức lương hiện tại và Sếp của bạn sẽ nhanh chóng cho thấy ông bà ta là người công bằng. Và bạn sẽ nhận được một lời hứa mà bất kỳ ai đi làm cũng mong muốn tăng lương. Thực hiện cách này phải thật khôn khéo. Đừng đề nghị tăng lương chỉ vì bạn đã làm việc cho công ty X tháng nào đó. Vì dù bạn có làm việc bao lâu đi chăng nữa thì công việc hiện tại luôn phải làm tốt đó cũng chính là lý do bạn được tuyển dụng . Thay vào đó bạn phải chỉ cho Sếp thấy được bạn đang làm tốt hơn yêu cầu hoặc bạn đang tiến hành công việc một cách sáng tạo đạt được tỷ lệ hoàn thành công việc cao hơn mức bình thường. 2. Tăng trách nhiệm công việc Nếu bạn đã làm rất tốt công việc hiện tại của mình hãy nhận thêm các trách nhiệm khác. Việc này cũng chứng tỏ các khả năng khác của bạn. Đừng chờ đợi người khác giao việc hãy nhìn xung quanh và tự xắn tay vào làm. Rồi sau đó nhân cuộc nói chuyện với sếp hãy chỉ rõ hiện tại bạn đang làm nhiều hơn công việc sếp giao và bạn muốn được trả lương phụ trội do những việc bạn đang làm thêm. Nếu sếp ngần ngại trước ý tưởng trao cho bạn thêm trách nhiệm và kèm .
