Khái niệm sinh viên "giỏi", sinh viên "xuất sắc" trong cái nhìn chiến lược của những "nhà đi săn" chuyên nghiệp đã vượt ra khỏi những quan niệm thông thường. | Xu hướng tuyển dụng mới không cần kinh nghiệm chỉ cần lửa Khái niệm sinh viên giỏi sinh viên xuất sắc trong cái nhìn chiến lược của những nhà đi săn chuyên nghiệp đã vượt ra khỏi những quan niệm thông thường. Tuyển nhân tài ngay khi ở ghế nhà trường Nhiều công ty có kế hoạch săn lùng nhân tài còn ngồi trên ghế nhà trường. Công ty Unilever từ năm 2000 đến nay hằng năm đều tổ chức ngày hội Quản trị viên tập sự đã thu hút khoảng sinh viên đến với mình. Procter Gamble P G có chương trình Career Camp huấn luyện nghề nghiệp và học bổng thực tập. Còn PricewaterhouseCoopers lại tổ chức ngày hội giao lưu với sinh viên năm cuối. Tất cả đều nhắm vào việc tuyển chọn ứng viên giỏi cho các vị trí nhân viên tư vấn luật nhân sự thuế. Đầu tư chiều sâu Khái niệm sinh viên giỏi sinh viên xuất sắc trong cái nhìn chiến lược của những nhà đi săn chuyên nghiệp đã vượt ra khỏi những quan niệm thông thường. Các tiêu chuẩn tuyển dụng bây giờ chỉ còn là học lực 7 0 thậm chí 6 0 tiếng Anh vi tính tốt. Có tham vọng tự tin năng động thích thử thách có khả năng làm việc theo nhóm làm việc với cường độ cao nhiều áp lực trong môi trường quốc tế. Và nếu các tân cử nhân có thêm tố chất lãnh đạo sáng tạo chủ động giải quyết công việc. thì khả năng được các công ty các tập đoàn nước ngoài săn về để đào tạo thành nhà lãnh đạo là rất cao. Nhiều công ty săn người theo chiến lược ươm mầm thông qua các chương trình tài trợ học bổng khuyến học như Samsung Vina với số tiền gửi ngân hàng 1 triệu USD để lấy lãi làm học bổng cho sinh viên giỏi. Các sinh viên này sau khi tốt nghiệp sẽ được tham dự cuộc thi Ứng viên tài năng để công ty tuyển chọn vào làm việc. Các bạn trẻ sau khi được tuyển chọn sẽ được tham gia vào các chương trình đào tạo trong và ngoài nước để phát triển kỹ năng chuyên môn quản lý dự án kỹ năng kinh doanh khả năng lãnh đạo. để trở thành các nhà quản lý tương .
