Dù rất muốn hỏi xem bạn có thể được trả mức lương như thế nào nhưng mới vào buổi phỏng vấn, đừng vội nêu câu hỏi này ngay. Đa số các ứng viên khi ứng tuyển vào một vị trí nào đó đều rất muốn biết mức lương mình có thể được hưởng là bao nhiêu. Nhưng không phải lúc nào nhà tuyển dụng cũng cho bạn biết điều đó sớm. Với những người đã có nhiều kinh nghiệm, đi làm nhiều nơi thì việc hỏi về mức thu nhập và đàm phán trực tiếp với nhà tuyển dụng không quá. | Thỏa thuận mức lương ngay khi phỏng vấn Dù rất muốn hỏi xem bạn có thể được trả mức lương như thế nào nhưng mới vào buổi phỏng vấn đừng vội nêu câu hỏi này ngay. Đa số các ứng viên khi ứng tuyển vào một vị trí nào đó đều rất muốn biết mức lương mình có thể được hưởng là bao nhiêu. Nhưng không phải lúc nào nhà tuyển dụng cũng cho bạn biết điều đó sớm. Với những người đã có nhiều kinh nghiệm đi làm nhiều nơi thì việc hỏi về mức thu nhập và đàm phán trực tiếp với nhà tuyển dụng không quá khó khăn nhưng đây lại là vấn đề khó nhằn đối với những ứng viên trẻ tuổi. Họ sẽ cảm thấy lo lắng rằng nếu đưa ra câu hỏi đó nhà tuyển dụng sẽ mất đi thiện cảm vì cho rằng ứng viên lúc nào cũng chỉ nghĩ đến tiền. Tất nhiên không phải lúc nào bạn cũng hỏi thẳng nhà tuyển dụng nhưng cũng đừng im lặng để mặc người ta định đoạt vị trí và thu nhập của mình. Ngay trong buổi phỏng vấn bạn có thể hỏi luôn nhưng nên nhớ phải lựa chọn thời điểm và đưa câu hỏi một cách khéo léo. Sau đây là một số gợi ý giúp bạn thành công trong việc thỏa thuận lương với nhà tuyển dụng Chọn thời điểm Dù rất muốn hỏi xem bạn có thể được trả mức lương như thế nào nhưng mới vào buổi phỏng vấn đừng vội nêu câu hỏi này ngay. Theo Paul Peterson - người quản lý nguồn nhân lực tài năng quốc gia với Grant ThornTon ở Toronto cho biết Tôi nhận được câu hỏi này rất nhiều từ bạn bè ở mọi lúc mọi nơi và câu trả lời đúng nhất là nên tùy thuộc vào từng vị trí. Với những công việc như bảo vệ lao công nếu vừa vào phỏng vấn đã chủ động hỏi về lương thì dễ tạo ấn tượng không tốt với nhà tuyển dụng. Người ta có thể ác cảm bạn là người chưa làm đã đòi hỏi và chỉ biết đến tiền mà thôi và nếu có nhận bạn vào làm chắc cũng chẳng bao giờ bạn chú ý đến công việc. Hơn nữa vị trí này không phải là khó kiếm người thay thế. Nhưng với các ứng viên đã dày dạn kinh nghiệm ứng tuyển vào những vị trí gạo cội thì việc đưa câu hỏi về mức lương lên top đầu không có gì phải bàn cãi thậm chí nhà tuyển dụng còn đánh giá cao điều này . Với Anastasia .
