Nhà tuyển dụng yêu cầu trình độ cao đẳng, 2 năm kinh nghiệm. Trong khi đó, bạn có bằng đại học, 3 năm kinh nghiệm. Bạn nộp đơn và chắc mẩm sẽ trúng tuyển. Thế nhưng, công ty không liên hệ với bạn Tại sao ư? Đơn giản vì bạn “vượt chuẩn” tuyển dụng. Lướt qua một vài trang web tuyển dụng, bạn tìm thấy công việc thuộc lĩnh vực của mình. Tuyệt hơn thế, nhà tuyển dụng chỉ yêu cầu trình độ cao đẳng và 2 năm kinh nghiệm. Trong khi đó, bạn đang có trong tay bằng đại học. | Đau đầu vượt chuẩn tuyển dụng Nhà tuyển dụng yêu cầu trình độ cao đẳng 2 năm kinh nghiệm. Trong khi đó bạn có bằng đại học 3 năm kinh nghiệm. Bạn nộp đơn và chắc mẩm sẽ trúng tuyển. Thế nhưng công ty không liên hệ với bạn. Tại sao ư Đơn giản vì bạn vượt chuẩn tuyển dụng. Lướt qua một vài trang web tuyển dụng bạn tìm thấy công việc thuộc lĩnh vực của mình. Tuyệt hơn thế nhà tuyển dụng chỉ yêu cầu trình độ cao đẳng và 2 năm kinh nghiệm. Trong khi đó bạn đang có trong tay bằng đại học và 3 năm kinh nghiệm. Bạn tức tốc nộp đơn và chắc mẩm mình sẽ lọt vào vòng phỏng vấn. Thế nhưng công ty không liên hệ với bạn. Tại sao ư Đơn giản là vì bạn đã vượt chuẩn tuyển dụng. Tại sao các hồ sơ vượt chuẩn lọt hố Ngược lại với suy nghĩ của bạn vượt chuẩn so với yêu cầu tuyển dụng chưa chắc đã là thế mạnh. Đó có thể là yếu tố khiến các nhà tuyển dụng loại hồ sơ bạn ngay từ vòng đầu vì những băn khoăn sau 1. Động cơ Quan tâm đầu tiên của nhà tuyển dụng là động cơ làm việc của bạn. Khi nhận bạn vào làm việc liệu bạn hết mình phấn đấu cho công việc hay sẽ có tâm lý đứng núi này trông núi nọ vì nghĩ mình xứng đáng với vị trí cao hơn 2. Năng lực Với trình độ và kinh nghiệm của mình bạn có thể có một vị trí tốt hơn và mức lương hấp dẫn hơn. Tại sao bạn lại chọn một công việc dưới cơ Có vấn đề gì về năng lực làm việc của bạn hay không Đó là câu hỏi lớn của nhà tuyển dụng đối với những trường hợp vượt chuẩn. 3. Tiền lương Nhu cầu của công việc không quá phức tạp vậy tại sao họ phải trả thù lao cao hơn để tuyển người có quá nhiều kinh nghiệm Ngay cả khi bạn chấp nhận mức lương thấp hơn phúc lợi mà bạn xứng đáng được hưởng với trình độ và kinh nghiệm của mình nhà tuyển dụng cũng không yên tâm vì sợ bạn sẽ sẵn sang nhảy việc khi bạn tìm được công việc có thù lao cao hơn. 4. Cam kết dài hạn Liệu bạn có xem công việc hiện giờ như là một bến đỗ tạm thời không Đối với doanh nghiệp tuyển dụng nhân sự mới là một dạng đầu tư dài hạn và họ sẽ nói không với những nhân viên không có ý muốn đóng góp lâu .
