Sử dụng nhân sự nước ngoài ở vị trí cấp cao chưa chắc đã mang lại thành công. Bởi lẽ sức mạnh của doanh nghiệp là dựa trên tập thể. Quan sát thị trường lao động Việt Nam trong những năm gần đây dễ dàng nhận ra rằng, việc sử dụng nhân sự cao cấp nước ngoài không còn là chuyện hiếm thấy. Trong sự lớn mạnh và phát triển của nhiều thương hiệu nội địa như Phở 24, Trung Nguyên. không thể không nhắc đến đóng góp quan trọng của những nhà điều hành cao cấp nước ngoài. Thế nhưng,. | Vàng ngoại hay ngọc nội Sử dụng nhân sự nước ngoài ở vị trí cấp cao chưa chắc đã mang lại thành công. Bởi lẽ sức mạnh của doanh nghiệp là dựa trên tập thể. Quan sát thị trường lao động Việt Nam trong những năm gần đây dễ dàng nhận ra rằng việc sử dụng nhân sự cao cấp nước ngoài không còn là chuyện hiếm thấy. Trong sự lớn mạnh và phát triển của nhiều thương hiệu nội địa như Phở 24 Trung Nguyên. không thể không nhắc đến đóng góp quan trọng của những nhà điều hành cao cấp nước ngoài. Thế nhưng không hẳn bất kỳ mối lương duyên nội -ngoại nào cũng mang lại kết quả tốt đẹp. Bởi suy cho cùng sự thành công của tổ chức phải dựa trên sức mạnh tập thể chứ không riêng của cá nhân nào. Đãi cát tìm vàng ngoại Lý giải về việc một số doanh nghiệp chuộng nhân sự nước ngoài bà Võ Thị Hồng Vân Giám đốc Tài chính kiêm Hành chính Ecolab Vietnam công ty chuyên về làm sạch thực phẩm sản phẩm và dịch vụ kiểm soát nhiễm trùng cho biết vấn đề doanh nghiệp quan tâm nhất là làm thế nào để phát triển những mục tiêu đề ra đạt hiệu quả cao nhất. Do đó các nhân sự nước ngoài với nhiều kinh nghiệm và trình độ cao hơn hẳn nhân sự Việt Nam thường được ưu tiên lựa chọn mặc dù mức lương trả cho họ không hề thấp. Tuy nhiên nhiều trường hợp cả chủ doanh nghiệp lẫn lao động nước ngoài đều vỡ mộng sau một thời gian cộng tác. Ví dụ như câu chuyện của một Việt kiều Mỹ làm trong ngành tài chính đã quyết định trở lại Mỹ sau gần 2 năm thử sức với vai trò giám đốc đầu tư cho 2 quỹ đầu tư lớn tại Việt Nam. Anh nhận ra rằng những kinh nghiệm tích lũy được tại Mỹ không hoàn toàn phù hợp với môi trường ở Việt Nam. Theo ông Nguyễn Quốc Hoàn Giám đốc Tư vấn Tuyển dụng VIPsearch xét về nền tảng cũng như văn hóa tổ chức các doanh nghiệp nội địa và doanh nghiệp nước ngoài là hoàn toàn khác biệt nhau. Do vậy không hẳn việc đã từng thành công tại các doanh nghiệp đa quốc gia sẽ đảm bảo một kết quả tương tự khi áp dụng tại các công ty Việt Nam với quy mô nhỏ hơn. Hơn nữa việc bỏ ra khoản tiền khá lớn để trả lương .
