Mới ra trường, ai cũng mong muốn kiếm được công việc “thơm tho” và đúng với chuyên ngành đã học. Muốn thế, các tân cử nhân phải biết rõ nhà tuyển dụng mong muốn điều gì ở các bạn. 1. Kinh nghiệm ở trường học Khoảng 23% các nhà tuyển dụng cho rằng những kinh nghiệm, khả năng liên quan đến công việc là yếu tố quan trong nhất. Nhưng trên thực tế, nhiều bạn sinh viên mới ra trường rất thờ ơ với những kinh nghiệm mình đã có quan kỳ thực tập, các công việc làm thêm bán thời. | Sinh viên mới ra trường nên có gì Mới ra trường ai cũng mong muốn kiếm được công việc thơm tho và đúng với chuyên ngành đã học. Muốn thế các tân cử nhân phải biết rõ nhà tuyển dụng mong muốn điều gì ở các bạn. 1. Kinh nghiệm ở trường học Khoảng 23 các nhà tuyển dụng cho rằng những kinh nghiệm khả năng liên quan đến công việc là yếu tố quan trong nhất. Nhưng trên thực tế nhiều bạn sinh viên mới ra trường rất thờ ơ với những kinh nghiệm mình đã có quan kỳ thực tập các công việc làm thêm bán thời gian các hoạt động ngoại khóa. Nhiều khi các bạn cứ nghĩ rằng phải đi làm ở công ty hẳn hoi thì mới có kinh nghiệm. Không phải vậy đâu. 2. Thái độ hòa nhã Có một tấm bằng loại ưu chưa chứng tỏ chắc chắn bạn sẽ thành công trong công việc. Theo như 21 ý kiến của các nhà tuyển dụng thì họ đánh giá cao sự hòa hợp của các ứng viên với đồng nghiệp cũng như là công ty. Vậy thì ngay từ ban đầu khi phỏng vấn hãy thể hiện thái độ thật hòa nhà tránh ngắt lời người đối diện tuyệt đối cấm kị những cử chỉ khiếm nhã. 3. Kiến thức Đây tất nhiên là điều mà tất cả các nhà tuyển dụng đều quan tâm. Ngoài những kiến thức nâng cao để làm đẹp hồ sơ như chứng chỉ IELTS TOEFL chứng chỉ tin học chứng chỉ PR . bạn còn cần chú ý đến những kiến thức cơ bản. Thật tồi tệ biết bao nếu bạn vừa rời ghế nhà trường mà lại không thể trả lời nổi một câu hỏi trong sách giáo khoa. Nhà tuyển dụng sẽ cho rằng những tấm bằng bạn đạt được chỉ là hão danh . 4. Lòng nhiệt tình Không ai nhiệt tình năng nổ với công việc hơn những sinh viên mới ra trường bởi đây là lúc họ đang rất muốn chứng tỏ mình. Sự nhiệt tình này nhiều khả năng sẽ giảm dần theo năm tháng. Vậy nên nếu bạn thiếu đi tố chất này các nhà tuyển dụng sẽ tự hỏi Sau 5 năm con người thờ ơ với công việc này có còn chút đam mê cống hiến nào không . Sự nhiệt tình sẽ bù đắp cho khoản thiếu kinh nghiệm. Các nhà tuyển dụng tất nhiên cũng thích những người cống hiến vì lòng nhiệt tình hơn là vì lương bổng. 5. Sự chuẩn bị chu đáo Điều này thể hiện rõ ngay từ đầu trong .
