“Tiền mất mà người cũng không đậu” là lý do khiến nhiều doanh nghiệp (DN) không còn mặn mà với các công ty tuyển dụng nhân sự. Tuy nhiên, việc tự tuyển cũng không phải là giải pháp hợp lý. | Vấn đề tuyển dụng nhân sự Tự tuyển và thuê tuyển Tiền mất mà người cũng không đậu là lý do khiến nhiều doanh nghiệp DN không còn mặn mà với các công ty tuyển dụng nhân sự. Tuy nhiên việc tự tuyển cũng không phải là giải pháp hợp lý. Tại cả đôi đàng Giám đốc nhân sự của một công ty chế biến thực phẩm cho biết Công ty đã phải chi một khoản không nhỏ để tuyển giám đốc marketing và giám đốc tài chính. Cả hai nhân sự này đều có bằng cấp và đã từng có kinh nghiệm làm việc ở nước ngoài. Thế nhưng chỉ một thời gian ngắn cả hai giám đốc đều lần lượt ra đi vì. không phù hợp với công ty. Tiếp tục tìm đến công ty tuyển dụng cũng vẫn rơi vào tình cảnh tương tự. Cuối cùng chúng tôi quyết định tự tuyển dụng và kết quả lại khả quan . Theo ông Đỗ Thanh Năm Giám đốc Điều hành Công ty Tư vấn và Hỗ trợ chiến lược Win Win nguyên nhân chính của tình trạng nhảy việc của nhân sự cấp cao là do môi trường làm việc của DN trong nước có nhiều khác biệt so với công ty nước ngoài nhất là tác phong làm việc tư duy lãnh đạo. Cách ứng xử theo kiểu gia đình trị cũng khiến các nhân sự từng làm việc cho công ty nước ngoài cảm thấy khó hòa hợp. Đứng ở góc độ nhà tuyển dụng bà Trần Thùy Trâm Giám đốc Bộ phận Tìm kiếm và Tuyển chọn Công ty Đào tạo và Tư vấn Nguồn nhân lực L A phân tích Sở dĩ có thực trạng trên là do các DN đều mong muốn tuyển được ứng viên thông qua các công ty săn đầu người với chi phí thấp và nhanh nhất. Dịch vụ tuyển dụng lại chạy đua với thời gian để bán được hồ sơ ứng viên mà ít quan tâm đến khả năng gắn kết lâu dài giữa ứng viên và DN. Do đó kết quả hiển nhiên là ứng viên không đạt chất lượng thật sự như DN mong muốn . Bà Lê Thị Thúy Loan Giám đốc Điều hành Công ty Tư vấn Tuyển dụng Loan Lê lại cho rằng Nguyên nhân là từ cả ba phía DN ứng viên và công ty tuyển dụng. Trong đó nguyên nhân chính là do DN cung cấp thông tin sơ sài cho nhà tuyển dụng. Bên cạnh đó cũng không ít DN không thực hiện các cam kết với ứng viên về công việc lương .
