Mọi công sở, văn phòng đều có những nội quy riêng mà các nhân viên phải nắm rõ và tuân thủ. Bạn không phải là người đặc biệt nên chắc chắn cũng không được phép phá vỡ những quy định đó. Tình huống thứ nhất: Nga, một nhân viên đang thử việc cho công ty máy tính tại Thành phố Hồ Chí Minh. Giờ làm việc đúng 8h, nhưng đi muộn 10-15 phút, với cô là chuyện bình thường, với lý do đơn giản là chưa ký hợp đồng chính thức. Chưa hết, vì tính chất công việc cô thường xuyên. | Đừng lơ là với nội quy nơi công sở Mọi công sở văn phòng đều có những nội quy riêng mà các nhân viên phải nắm rõ và tuân thủ. Bạn không phải là người đặc biệt nên chắc chắn cũng không được phép phá vỡ những quy định đó. Tình huống thứ nhất Nga một nhân viên đang thử việc cho công ty máy tính tại Thành phố Hồ Chí Minh. Giờ làm việc đúng 8h nhưng đi muộn 10-15 phút với cô là chuyện bình thường với lý do đơn giản là chưa ký hợp đồng chính thức. Chưa hết vì tính chất công việc cô thường xuyên phải xuống phòng tư liệu. Nội quy của công ty quy định rõ là cấm nhân viên không đeo thẻ được vào. Tuy nhiên một lần vì cần gấp một số tài liệu quan trọng cho bản hợp đồng với khách Nga vội lấy thẻ của một đồng nghiệp ở trên bàn. Khi bị nhân viên quản lý tư liệu phát hiện ra Nga tỏ ra ngạc nhiên. Cô cứ tưởng quy định cũng chỉ. cho có mà thôi. Dù không bị cho nghỉ việc với lỗi của mình nhưng trong hồ sơ đánh giá nhân viên sếp phê một số nhận xét không hay về cô. Giải pháp Thời gian thử việc bao giờ cũng rất quan trọng nó là cơ sở để cấp trên đánh giá con người tác phong chấp hành kỷ luật của bạn. Vì thế bạn cần tuân thủ những quy định ghi trong nội quy. Đây là biểu hiện đầu tiên của người có tác phong công nghiệp. Với trường hợp của Nga cô có thể hỏi rõ cách thức để vào phòng mượn tài liệu. Hay có thể nhờ những đồng nghiệp mượn giúp cô tài liệu khi cần thiết. Tình huống 2 Hân được nhận vào làm tại một công ty ở Hà Nội. Công việc văn phòng khá rảnh thời gian rỗi lại nhiều nên nhiều lần Hân vào mạng lướt web và chat với bạn bè. Không ngờ một lần đang say sưa chat với bạn cô bị sếp bắt gặp. Không may cho Hân sếp đang bực mình. Lỗi của cô như thêm dầu vào lửa. Mặc dù trưởng phòng hết lời nói đỡ nhưng theo quy định giám đốc cho cô thôi việc. Giải pháp Tuyệt đối không làm việc cá nhân ở cơ quan nếu điều này nằm trong quy định. Tình huống 3 Các siêu thị thường có nội quy cấm nhân viên trong siêu thị mang đồ cá nhân vào nơi làm việc hay mang đồ từ siêu thị khi ra về. Thế nhưng có lần .
