Bạn đã gần “chạm” được tới công việc mơ ước nhờ bản sơ yếu lý lịch hoàn hảo và buổi phỏng vấn tuyệt vời. Nhưng nếu bạn thờ ơ, không để ý đến bước thỏa thuận lương, “công việc mơ ước” sẽ “đón” bạn với mức lương thảm hại. Mức lương khởi điểm chỉ dành cho người mới đi làm? Nhà tuyển dụng thường mong muốn ứng viên đồng ý mức lương thấp. Thường thì những mức lương thấp như vậy chỉ là mức lương khởi điểm khi bạn mới làm việc, hiếm khi là mức lương cơ bản. Trên thực. | Những bí mật về thỏa thuận lương Bạn đã gần chạm được tới công việc mơ ước nhờ bản sơ yếu lý lịch hoàn hảo và buổi phỏng vấn tuyệt vời. Nhưng nếu bạn thờ ơ không để ý đến bước thỏa thuận lương công việc mơ ước sẽ đón bạn với mức lương thảm hại. Mức lương khởi điểm chỉ dành cho người mới đi làm Nhà tuyển dụng thường mong muốn ứng viên đồng ý mức lương thấp. Thường thì những mức lương thấp như vậy chỉ là mức lương khởi điểm khi bạn mới làm việc hiếm khi là mức lương cơ bản. Trên thực tế tiền thù lao của công nhân viên luôn được xét lại hàng năm và những thỏa thuận về lương mới thường được tính toán dựa trên phần trăm lương bạn được trả trước đó. Nói một cách khác nếu bạn có một mức lương khởi điểm thấp mọi chế độ tăng lương và hoa hồng cũng thấp theo. Đó là lý do tại sao bạn cần đấu tranh cho một mức lương tốt ngay từ bước khởi đầu. Nhà tuyển dụng không hài lòng với sự thỏa thuận Những người tìm việc thường lưỡng lự đưa ra mức lương mình mong muốn vì sợ rằng nhà tuyển dụng sẽ để ý tới những thí sinh khác. Tuy nhiên chính việc đàm phán lương bổng lại là một phần của quá trình tuyển chọn khi nhà tuyển dụng luôn sẵn sàng thảo luận về vấn đề nhạy cảm này. Sự thật là họ thích tuyển những ứng viên biết rõ giá trị nghề nghiệp của mình. Thậm chí nếu không thể đi đến sự đồng ý chung điều này cũng không hề ảnh hưởng gì đến kết quả buổi phỏng vấn của bạn. Yêu cầu có thêm cơ hội Những người săn tìm việc vẫn nghĩ rằng cách tốt nhất để an toàn được công việc đó là đưa ra mức lương thấp nhất. Nhưng đây chính là lỗi cơ bản mà người xin việc hay mắc phải và cũng là lý do tại sao nhiều nhân viên có năng lực có kinh nghiệm lại mắc kẹt trong những vị trí cấp thấp. Tuy nhiên bạn không cần thiết đưa ra mức lương quá chênh lệch so với ban đầu. Thêm vào đó mức lương thấp không phù hợp với năng lực khiến hình ảnh của bạn giảm sút do đó cơ hội nhận được việc cũng sẽ xa khỏi tầm tay bạn. Thỏa thuận bằng miệng cũng như việc ký kết hợp đồng Nhiều ứng viên coi việc hứa qua miệng của nhà tuyển .
