Khi bị chỉ trích, con người thường lập tức nổi nóng hoặc u sầu dài lâu. Nhưng có câu: “Hoa hồng và sự thật đều có gai”. Biết tiếp nhận lời phê bình với thái độ tích cực và suy nghĩ lạc quan, doanh nhân sẽ rút ra được những bài học kinh nghiệm quý báu cho kỹ năng lãnh đạo và tương lai thành công của doanh nghiệp. | 360 Degree Reviews Trọn vòng phê bình Khi bị chỉ trích con người thường lập tức nổi nóng hoặc u sầu dài lâu. Nhưng có câu Hoa hồng và sự thật đều có gai . Biết tiếp nhận lời phê bình với thái độ tích cực và suy nghĩ lạc quan doanh nhân sẽ rút ra được những bài học kinh nghiệm quý báu cho kỹ năng lãnh đạo và tương lai thành công của doanh nghiệp. Cay đắng là nơi thật thà 360 Degree Reviews là công cụ giúp một thành viên thu nhận đánh giá từ chủ doanh nghiệp ban lãnh đạo người quản lý trực tiếp đồng nghiệp cấp dưới. Thông tin cá nhân của người phê bình được bảo mật nên lời phê bình có mức độ thành thật khá cao. Theo các chuyên gia trước khi đăng ký sử dụng công cụ phải suy nghĩ thoáng hơn bình thường. Hãy nhớ không ai hoàn hảo. Dù là doanh nhân thông minh nhà lãnh đạo tài năng hay trưởng phòng thấu tình đạt lý bạn cũng có những chỗ trống cần bồi đắp và vài khiếm khuyết phải cải thiện. Theo nhà tâm lý Susan David Lãnh đạo giỏi không phải là người bị chỉ trích ít nhất mà là người có những điểm mạnh độc đáo nhất . Vậy nên nhiệm vụ của doanh nhân là đối mặt với thiếu sót mà mọi người đã chỉ ra. Larissa Tiedens giáo sư về hành vi tổ chức trường Đại học Kinh tế Stanford kiêm đồng biên tập quyển sách Đời sống xã hội của những cảm xúc đồng tình với David. Chị nói thêm Tiếp thu phê bình để thay đổi và hoàn thiện là chứng minh bạn biết lắng nghe biết thấu hiểu . Nhận phê bình có khó Mọi người thường phản ứng tức thì khi bị chỉ trích. Quá nhanh trước khi ngẫm nghĩ đầy đủ. Đừng manh động mà hãy thả lỏng để đón nhận lời phê bình với thái độ cảm thông chính bản thân và người phê bình. Cố gắng hướng đến sự tò mò để phê bình là câu hỏi khó mà bạn muốn nghe học hiểu. Từ tốn suy ngẫm độ chính xác của chúng. Trước đây bạn đã từng nghe những phản hồi tiêu cực như vậy ở đâu đó ngoài công ty hoặc từ ai đó không phải đồng nghiệp Sau đó tìm và trò chuyện với những bậc tiền bối bạn tin tưởng .
