Một trong những điều thất vọng nhất của các nhà quan lý nhân sự của ta khi tuyển chọn người cho doanh nghiệp là khả năng thực hành của các em. Giao tiếp kém, tin học kém, ngoại ngữ kém, thậm chí tiếng Việt cũng kém, không đủ từ ngữ để soạn thảo một văn bản cho tử tế. | Đào tạo nhà quản lý doanh nghiệp hiện đại Một trong những điều thất vọng nhất của các nhà quan lý nhân sự của ta khi tuyển chọn người cho doanh nghiệp là khả năng thực hành của các em. Giao tiếp kém tin học kém ngoại ngữ kém thậm chí tiếng Việt cũng kém không đủ từ ngữ để soạn thảo một văn bản cho tử tế. Mong ước của nhà doanh nghiệp Với mỗi nhà doanh nghiệp có lẽ một trong những mong muốn không bao giờ nguôi ngoai là thường xuyên tuyển chọn thêm được những cộng sự tài năng mới những nhà quản lý của thời hội nhập. Mong ước này không phải tự nhiên mà có. Thực tế nhiều năm qua cho thấy những thất vọng triền miên của các nhà quản lý nhân sự doanh nghiệp. Những tiếng thở dài những cái lắc đầu ngao ngán sau mỗi cuộc phỏng vấn những sinh viên đại học chuyên ngành mới ra trường. Phần lớn trong các em cứ như những người đi trên mây xa xôi và lạc lõng với những đòi hỏi rất thực tế của mỗi doanh nghiệp. Thời hội nhập đã đến. Các doanh nghiệp Việt Nam tìm đâu ra những lớp nhà quản lý kế cận để có thể đương đầu cạnh tranh với năm châu bốn biển Nguyên nhân từ đâu Nguyên nhân gốc rễ có lẽ không phải từ lớp trẻ. Người lớn dạy gì các em học cái đó. Nhà nước định hướng yêu cầu đào tạo các em trở thành con người như thế nào thì nay các em đã trở thành người như thế ấy. Từ ngót một thế kỷ nay các nước theo phe xã hội chủ nghĩa không dạy khoa học quản lý đặc biệt là quản lý xí nghiệp. Nền kinh tế kế hoạch hóa tập trung đã gạt khoa học quản lý ra khỏi mối quan tâm của nhiều người. Ủy ban kế hoạch Nhà nước giao cho Bộ Công nghiệp sản xuất bây nhiêu cái này bấy nhiêu cái kia Bộ Thương nghiệp mua ở tỉnh A ngần này tấn lợn tỉnh B ngần kia tấn lạc đậu. rồi bán cho ai bao nhiêu giá nào. cũng được chỉ định sẵn. Vì kế hoạch là chỉ tiêu pháp lệnh nên cứ theo lệnh mà làm không cần quản lý. Rồi sau gần 20 năm đổi mới nhiều tổng công ty lớn của Nhà nước vẫn lúng túng về tổ chức doanh nghiệp. Ngay việc phân công phân nhiệm trong bộ máy doanh nghiệp vẫn chưa hình thành rạch ròi chủ tịch hội đồng .
