Công ty Tư vấn nhân sự Ernst & Young (Anh) tiến hành khảo sát hơn sinh viên vừa tốt nghiệp về các yếu tố ảnh hưởng tới lựa chọn công việc trong tương lai, cho thấy: 44% coi trọng cơ hội được đào tạo thêm, trong khi chỉ 18% quan tâm đến các khoản lương, thưởng. | Đâu tư cho tương lai Công ty Tư vấn nhân sự Ernst Young Anh tiến hành khảo sát hơn sinh viên vừa tốt nghiệp về các yếu tố ảnh hưởng tới lựa chọn công việc trong tương lai cho thấy 44 coi trọng cơ hội được đào tạo thêm trong khi chỉ 18 quan tâm đến các khoản lương thưởng. Kết quả này cũng cho thấy doanh nghiệp biết cách tạo cơ hội học tập và phát triển cho nhân viên không chỉ tạo ra một đội ngũ kế thừa giỏi gắn bó với công ty mà còn thu hút được nguồn nhân lực trẻ. Rất cân nhưng. Bà Nguyễn Thị Minh Tâm Giám đốc Công ty Unity - Love Work cho biết Việc chuẩn bị đội ngũ kế thừa ở các tập đoàn lớn là một mảng rất quan trọng không phải cần mà là rất cần. Khi tôi mới bắt đầu làm việc ở vị trí quản lý cấp trung tại một tập đoàn nước ngoài một trong những nhiệm vụ là phải chọn và có kế hoạch huấn luyện người kế thừa vị trí của tôi. Các giám đốc cấp cao của tập đoàn cho rằng thay đổi nhân sự là việc không thể tránh khỏi ở bất cứ công ty nào do vậy nếu doanh nghiệp DN luôn có đội ngũ kế thừa sẵn sàng thì sẽ không sợ bị động khi có bất cứ điều gì xảy ra cho những người đương nhiệm . Có thể những người mới chưa hoàn hảo bằng những người cũ nhưng ít ra họ cũng đảm đương được 70 - 80 công việc và chỉ cần một thời gian ngắn họ sẽ bắt nhịp được ngay thậm chí còn làm tốt hơn. Một lý do khác cũng rất thú vị là chương trình đào tạo đội ngũ kế thừa tốt sẽ là công cụ để giữ chân những người giỏi cho DN đồng thời tạo tinh thần thi đua lành mạnh cho nhân viên. Thạc sĩ Bùi Quang Vinh Trưởng bộ môn Marketing khoa Quản trị kinh doanh Trường Đại học Kỹ thuật Công nghệ cũng cho rằng Những nhân viên giỏi thường là những người năng động cầu tiến có khả năng tự phát triển rất cao nên họ cần cơ hội học hỏi thăng tiến hơn là lương bổng chế độ đãi ngộ hai yếu tố mà hiện nay rất nhiều công ty dùng để chiêu mộ người tài. Vì vậy mỗi DN cần phải có chính sách đào tạo để giữ nhân viên giỏi. Tuy nhiên bà Trần Thu Trang Tổng giám đốc Công ty Tư vấn Đào tạo Trí Việt lại nhận định Do luôn phải ở
