Nguồn cung và cầu nhân lực cao cấp lệch nhau chủ yếu do chế độ đãi ngộ, môi trường làm việc, sự khác biệt về thái độ và niềm tin vào các giá trị. Chính vì vậy, để thu hút nguồn nhân lực cao cấp, các doanh nghiệp (DN) cần quan tâm hơn đến mức lương, thưởng và xây dựng môi trường làm việc | Nhân lực cao cấp có thật sự thiếu Nguồn cung và cầu nhân lực cao cấp lệch nhau chủ yếu do chế độ đãi ngộ môi trường làm việc sự khác biệt về thái độ và niềm tin vào các giá trị. Chính vì vậy để thu hút nguồn nhân lực cao cấp các doanh nghiệp DN cần quan tâm hơn đến mức lương thưởng và xây dựng môi trường làm việc. Cung cầu đều không thiếu Thực tế ở các DN Việt Nam vị trí trong HĐQT chủ yếu do chủ đầu tư và người thân trong gia đình chủ đầu tư nắm giữ. Do vậy nguồn cầu đối với các vị trí này không nhiều. Trong khi đó các công ty nước ngoài chủ yếu tuyển dụng các ứng viên bên ngoài vào các vị trí này nên nguồn cầu đối với các vị trí này đã tăng lên ở mức trung bình. Về phía nguồn cung qua nhiều năm mở cửa tiếp cận các hệ thống và phương pháp làm việc hiện đại của thế giới nhiều ứng viên Việt Nam đã có thể lập chiến lược dựa trên các định hướng của HĐQT. Ngoài ra ứng viên này cũng có khả năng điều hành DN tương đối khá có thể đáp ứng các yêu cầu của quản lý cấp cao. Với các vị trí trưởng phó phòng ban bộ phận không chỉ nguồn cầu mà cung cũng khá cao và các ứng viên đều có khả năng điều hành hoạt động của bộ phận mình phụ trách đáp ứng tương đối các yêu cầu của quản lý cấp trung. Về mặt kiến thức nhiều ứng viên thường xuyên cập nhật kiến thức trong nước và quốc tế hiểu biết quy định pháp luật văn hóa và môi trường kinh doanh của Việt Nam. Vì vậy ứng viên Việt Nam có ưu thế hơn ứng viên nước ngoài. Rào cản nhân sự Từ đâu Theo các ứng viên môi trường làm việc chưa chuyên nghiệp là thiếu các quy trình hoạt động chuẩn chi tiết và đầy đủ. Từ đó dẫn đến việc nhân viên không biết rõ ai làm việc gì làm như thế nào kết quả cần đạt ra sao trong thời gian bao lâu cũng như hệ thống kiểm soát nội bộ không tốt sẽ dẫn đến thất thoát. Trong quá trình tư vấn quy trình hoạt động chuẩn cho nhiều công ty chúng tôi nhận thấy nhiều DN cũng có các quy trình này nhưng không đầy đủ hoặc rất sơ sài. Nhiều DN có các quy trình mâu thuẫn với nhau không nằm trong một hệ thống thống nhất. Do vậy đã
