Trong mấy tháng qua, cuộc khủng hoảng trên thị trường cho vay tín chấp “dưới chuẩn” và sự đóng băng của thị trường địa ốc Mỹ đã khiến nền kinh tế nước này phải hứng chịu hàng loạt tác động tiêu cực. | Bài học từ những CEO mât việc Trong mây tháng qua cuộc khủng hoảng trên thị trường cho vay tín châp dưới chuẩn và sự đóng băng của thị trường địa ốc Mỹ đã khiến nền kinh tế nước này phải hứng chịu hàng loạt tác động tiêu cực. Hầu hết các tập đoàn tài chính lớn ở Phố Wall phải ngậm ngùi chứng kiến cảnh cổ phiếu của mình rớt giá thảm bại và liên tục công bố những khoản thua lỗ khổng lồ. Cùng với đó nhiều giám đốc điều hành CEO của các đại gia tài chính này cũng đã mất việc. Nhưng nhiều ý kiến cho rằng cuộc khủng hoảng tín dụng chỉ đóng vai trò cú hích cuối cùng dẫn tới sự ra đi của họ. Đằng sau đó là cả những câu chuyện dài. Cựu CEO của Merrill Lynch Người tài cô độc Khoản thâm hụt tài sản kỷ lục 8 4 tỷ USD chưa từng có trong suốt lịch sử 93 năm của Merrill Lynch được coi là giọt nước làm tràn ly đẩy CEO O Neal ra khỏi tập đoàn tài chính này hôm 30 10 năm ngoái. Tuy nhiên trong suốt khoảng thời gian 6 năm O Neal ở ngôi cao trong Merrill Lynch đã có không ít những dấu hiệu báo trước sự ra đi không kèn trống này của ông. Mặc dù đã làm việc trong ngành tài chính - một lĩnh vực rất cần đến các mối quan hệ - được 20 năm O Neal vẫn nổi tiếng là một người có ít chiến hữu làm ăn. Những người từng làm việc với cựu CEO này đều có nhận xét chung rằng ông là một người lạnh lùng và tính toán. Có biệt tài về quản trị rủi ro O Neal đã đưa Merrill Lynch vào nhiều phi vụ làm ăn mạo hiểm và gặt hái được không ít thành công. Năm 2006 Merrill Lynch đã thu được khoản lợi nhuận lên tới 7 tỷ USD so với con số 2 2 tỷ USD vào năm 2002 khi O Neal mới lên ngôi . Quý 2 năm ngoái ngay trước khi bóng đen khủng hoảng tín dụng bao phủ nước Mỹ doanh thu của Merrill Lynch tiếp tục gây ấn tượng mạnh với mức tăng 201 so với cùng kỳ năm trước. Tuy nhiên với tính cách cứng và lạnh của mình lại ở trong một doanh nghiệp vốn đề cao văn hóa tập thể O Neal dường như bị cô lập. Bởi thế trong những cuộc đấu đá quyền lực không khoan nhượng giữa nội bộ ban lãnh đạo tập đoàn ông hoàn toàn bị yếu thế. Kết
