Tạo mối quan hệ tốt quyết định tới gần 50% thành công trong công việc, đặc biệt khi đó lại chính là người sếp trực tiếp của bạn. Mối quan hệ vốn đã chẳng mấy dễ dàng này lại càng trở nên khó khăn hơn nếu bạn lỡ sảy miệng to tiếng. | Cãi nhau Tạo mối quan hệ tốt quyết định tới gần 50 thành công trong công việc đặc biệt khi đó lại chính là người sếp trực tiếp của bạn. Mối quan hệ vốn đã chẳng mấy dễ dàng này lại càng trở nên khó khăn hơn nếu bạn lỡ sảy miệng to tiếng. Đã từng có lời khuyên rằng bạn không nên cộng tên sếp vào danh sách Friends list trên Facebook. Không chỉ bởi bạn sẽ dễ dàng lỡ miệng phàn nàn một điều gì đó về công việc trong lúc đang stress và sếp có thể đọc điều đó mà còn bởi vì thực tế là. mấy ai thực sự có thể coi sếp như một người bạn Đối với giới công sở mối quan hệ giữa nhân viên với sếp luôn là mối quan hệ nhạy cảm nhất. Được sếp quý cũng khổ mà bị sếp ghét thì. làm việc sao nôi. Bình tĩnh trước mọi tình huống Sông Lam - Trợ lý Giám đốc Công ty xuất nhập khẩu dược phẩm Vlamedica luôn phải đau đầu với áp lực trên đe dưới búa . Mang trọng trách là một người quản gia Lam vừa phải chiều lòng mọi nhân viên trong công ty vừa phải thay mặt sếp lớn quản lý hoạt động của các nhân viên dưới quyền. Tình trạng được lòng người này mất lòng người khác vẫn thường xuyên khiến Lam phải đau đầu. Gần đây nhất trong một lần tô chức nghỉ hè cho cả công ty Lam đã bị sếp phê bình nặng nề về vấn đề chọn khách sạn - cũng do những phản hồi thất thiệt từ một vài nhân viên dưới quyền có tiếng nói . Mệt mỏi và tức giận với những chỉ trích vô lý Lam đã có một trận tranh luận to tiếng với sếp dẫn tới kết quả cô phải ra đi trong tiếc nuối. Sông Lam đã mất việc theo một cách tối kị - bị đuổi việc trong cảm giác bị đối xử bất công tự đánh mất công việc của mình chỉ vì một lý do rất nhỏ. Nguyên tắc đầu tiên trong khi tranh luận với sếp là bạn phải thật bình tĩnh. Vẫn biết giữ được bình tĩnh trong khi tranh luận là một vấn đề hết sức khó khăn nhưng hãy tâm niệm trong đầu rằng một câu nói nóng giận gây bất lợi mười lần cho công việc sau này. Luôn trong tâm lý chuẩn bị Mỗi khi bạn làm sai ý sếp hoặc cảm thấy việc mình làm có nguy cơ không vừa lòng sếp bạn đều đã ý thức được điều đó và có thể chuẩn bị
