Trong quy trình tuyển dụng của các tổ chức, phỏng vấn tuyển dụng được xem là khâu quan trọng nhất để đánh giá ứng viên có thật sự phù hợp với vị trí cần tuyển hay không. Một cuộc phỏng vấn được xem là thành công khi cả hai bên (nhà tuyển dụng và ứng viên) đều thu nhận được những thông tin mình cần ở cuối cuộc phỏng vấn. | NĂM SAI SÓT THƯỜNG GẶP TRONG PHỎNG VẤN TUYỂN DỤNG Trong quy trình tuyển dụng của các tổ chức phỏng vấn tuyển dụng được xem là khâu quan trọng nhất để đánh giá ứng viên có thật sự phù hợp với vị trí cần tuyển hay không. Một cuộc phỏng vấn được xem là thành công khi cả hai bên nhà tuyển dụng và ứng viên đều thu nhận được những thông tin mình cần ở cuối cuộc phỏng vấn. Đối với nhà tuyển dụng NTD đó là sự hiểu biết về công việc sự nhiệt tình điểm mạnh điểm yếu . của ứng viên. Còn với ứng viên đó là lương bổng điều kiện làm việc cơ hội thăng tiến . tại tổ chức. Muốn đạt được điều này hai bên đều phải diễn tròn vai của mình. Tuy nhiên để phỏng vấn thất bại thì chỉ cần một bên mắc sai sót là đủ Sai sót của ứng viên đã được bàn nhiều. Thế còn sai sót của nhà tuyển dụng NTD Dưới đây là năm sai sót NTD thường mắc phải và giải pháp hạn chế chúng. Không đọc hồ sơ ứng viên trước buổi phỏng vấn Đọc hồ sơ của ứng viên trước khi phỏng vấn là một trong những việc quan trọng nhất mà NTD phải làm. Tuy nhiên đáng tiếc là một số NTD lại lơ là việc này. Chị Phương Trang nhân viên kinh doanh của một công ty thương mại điện tử nhớ mãi lần mình đi phỏng vấn ở công ty X. Lần đó chị cảm thấy phật ý khi NTD hỏi chị Bạn đã làm nhân viên kinh doanh bao giờ chưa mặc dù chị đã ghi rõ trong hồ sơ là mình đã có hai năm kinh nghiệm làm nghề này Những câu hỏi như thế sẽ dễ khiến ứng viên có nhận xét bạn không xem trọng buổi phỏng vấn này và thiếu tôn trọng họ nên mới không chịu đầu tư thời gian để chuẩn bị. Vì thế dù bận rộn đến đâu bạn cũng nên dành tối thiểu 5 phút để đọc hồ sơ trước khi gặp ứng viên. Nói quá nhiều Thay vì tạo điều kiện để ứng viên trình bày bạn lại dành phần lớn thời gian để thao thao bất tuyệt về bản thân và những thành tích mình đã đạt được. Hậu quả là cuối buổi phỏng vấn bạn vẫn không biết gì hơn về ứng viên so với lúc đầu trong khi anh ấy hay cô ấy lại biết rất rõ về bạn Anh Quang Huy Giám đốc kinh doanh của một công ty bất động sản nước ngoài đã mắc phải sai lầm như thế trong
