Chào các bạn! Sau khi đọc bài viết "bài học nơi công sở " của Mỹ Duyên, tôi chợt nhớ tới một câu chuyện mà lúc còn là sinh viên năm 2 cô giáo dạy quản trị văn phòng đã kể cho chúng tôi nghe! Qua câu chuyện này tôi thấy mình học được một bài học rất hữu ích , cho nên tôi muốn kể cho các bạn nghe để cùng nhau chia sẽ! | Câu hỏi cho nhà quản trị và nhân viên Chào các bạn Sau khi đọc bài viết bài học nơi công sở của Mỹ Duyên tôi chợt nhớ tới một câu chuyện mà lúc còn là sinh viên năm 2 cô giáo dạy quản trị văn phòng đã kể cho chúng tôi nghe Qua câu chuyện này tôi thấy mình học được một bài học rất hữu ích cho nên tôi muốn kể cho các bạn nghe để cùng nhau chia sẽ Một công ty nước ngoài đang cần tuyển một giám đốc Marketing với mức lương khá hấp dẫn nhưng bù lại yêu cầu của họ rất cao Trong một thời gian ngắn đã có rất nhiều người mộp đơn vào vị trí này. Sau cùng có 10 người được vào vòng trong sẽ do đích thân tổng giám đốc công ty phỏng vấn Rồi ngày phỏng vấn cũng đến tất cả các thí sinh được đưa vào một phòng rộng và ngồi đối diện với ban giám khảo. Khi các thí sinh vào phòng thì trong phòng chỉ có một người lao công già nua đang chuẩn bị cho buổi phỏng vấn. Mọi người không ai quan tâm chú ý đến ông lão đó họ vội vã tìm lấy chổ ngồi tốt nhất cho mình. Khi hội đồng giám khảo vào họ vô cùng ngạc nhiên khi không phải là 10 thí sinh mà là 11 thí sinh. Họ yêu cầu người này đi ra nhưng anh ta đã nói rằng sẽ rất tổn thất cho công ty khi tôi không vào làm ở công ty này Mọi người đều ngạc nhiên Vị chủ toạ liền hỏi tại sao anh lại nghỉ như vậy Theo tôi được biết thì anh đã bị loại rồi mà Anh ta bình tĩnh trả lời tôi đã làm nhân viên cho 7 công ty khác nhau trong 2 năm nên tôi nghỉ mình có đủ khả năng để làm giám đốc của bộ phận marketing cho công ty này Người chủ toạ hỏi tiếp vậy tại sao anh lại thay đổi công ty nhiều đến thế chỉ trong 2 năm
