Tham khảo tài liệu 'đối xử với người định đào ngũ', kỹ năng mềm, kỹ năng quản lý phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả | Đối xử với người định đào ngũ Các sếp thường có những phản ứng khác nhau khi nhận đơn xin thôi việc của nhân viên. Có người tìm cách lôi kéo nhân viên ở lại số khác lại phản ứng bằng cách tạo ra các scandal ầm ĩ với kẻ định đào ngũ . Nhưng đa số trường hợp họ thường mắc một sai lầm coi việc ra đi của nhân viên như một sự phản bội và hành xử kiểu giận cá chém thớt . Nếu như khéo léo hơn mọi chuyện có thể khác. Dưới đây là một số kinh nghiệm dành cho các ông chủ doanh nghiệp và các chuyên viên nhân sự. Thu thập thông tin Trước tiên bạn phải tìm hiểu càng cặn kẽ càng tốt nguyên nhân thôi việc của nhân viên cũng như xem quyết định của họ sắt đá đến mức nào. Bởi đôi khi mối bất hòa đối với đồng nghiệp với sếp trực tiếp cũng là nguyên nhân khiến nhân viên muốn dứt áo ra đi. Cũng có thể đó là lòng tự trọng quá cao của nhân viên khi họ cho rằng họ không được đánh giá đúng mức. Theo các chuyên viên tư vấn trong những trường hợp này bạn nên tìm cách nói chuyện với cá nhân xin thôi việc. Cuộc nói chuyện phải hết sức tế nhị đừng nên cao giọng hay mất bình tĩnh kể cả trong trường hợp nhân viên của mình sai. Nếu nhân viên của bạn tỏ ý lưỡng lự hãy tìm cách tấn công nhưng nên nhớ là mọi vấn đề phải có giới hạn nhất định. Đừng nên để các nhân viên khác trong công ty nghĩ rằng ban lãnh đạo đang muốn dọa dẫm nhân viên để cầu lợi. Đôi bên cùng có lợi Theo ý kiến của nhiều nhà tâm lý học đối với những kẻ chuẩn bị đào ngũ nên để cho họ cảm thấy rằng tương lai của họ cũng là mối quan tâm của ông chủ. Hãy thử đặt mình vào vị trí của những người đang muốn dứt áo ra đi để hiểu họ hơn. Và nhân viên nào rồi cũng sẽ hiểu ra rằng bạn thật sự mong muốn cho anh ta có được những quyết định đúng đắn nhất sáng suốt nhất. Bạn có thể hỏi xem anh ta cần ở công ty những gì để có thể tiếp tục ở lại. Và nếu có chút gì đó do dự trong thỏa thuận này bạn cũng nên thẳng thắn nói ra. Ai cần ai hơn Nhiều trường hợp chủ muốn khai thác tối đa sức lao động của nhân viên với một mức lương tối thiểu còn nhân viên .
