Tài liệu tham khảo về tạp chí kinh tế phát triển nghiên cứu vấn đề Định hướng phát triển văn hóa doanh nghiệp trong thế kỷ 21. . | ĐỊNH HƯỚNG PHÁT TRIỂN VĂN HOÁ DOANH NGHIỆP TRONG THẾ KỶ 21 Ngơ Quý Nhâm Thách thức lớn nhất đối với quản lý trong thế kỷ 21 không phải là vấn đề tài chính hay công nghệ mà là vấn đề phát triển nguồn nhân lực trong đó trọng tâm là giải quyết các vấn đề như thiếu tinh thần làm việc tập thể sự hợp tác hời hợt giữa các đơn vị chức năng những cản trở đối với sự đổi mới từ bên trong và những hệ quả như doanh nghiệp không có khả năng thích ứng với sự biến động của môi trường kinh doanh bầu không khí làm việc thiếu dân chủ hoạt động của doanh nghiệp thiếu sự ổn định và nhất quán. Thực chất đây là vấn đề quan hệ giữa con người với con người bên trong tổ chức nó bị chi phối bởi những giá trị nền tảng của tổ chức đó và tác động trực tiếp đến hiệu suất chất lượng và khả năng đổi mới của doanh nghiệp kết quả là ảnh hưởng đến khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp. Để giải quyết những thách thức này các nhà quản trị cần phải có sự thấu hiểu những giá trị gốc rễ nằm trong mỗi doanh nghiệp đó chính là văn hoá doanh nghiệp. Hiểu thế nào cho đúng về Văn hoá doanh nghiệp Văn hoá doanh nghiệp hay văn hoá tổ chức được hiểu là một hệ thống hữu cơ các giá trị các chuẩn mực các quan niệm và hành vi do các thành viên trong doanh nghiệp đó sáng tạo và tích luỹ trong quá trình tương tác với môi trường bên ngoài và hội nhập bên trong tổ chức nó đã có hiệu lực và được coi là đúng đắn do đó được chia sẻ và phổ biến rộng rãi giữa các thế hệ thành viên như một phương pháp chuẩn mực để nhận thức tư duy và cảm nhận trong mối quan hệ với các vấn đề mà họ phải đối mặt. Cách tiếp cận này nhấn mạnh đến ba vấn đề quan trọng. Thứ nhất các giá trị văn hoá doanh nghiệp phải là một hệ thống có quan hệ chặt chẽ với nhau được chấp nhận và phổ biến rộng rãi giữa các thành viên trong doanh nghiệp. Sự tương tác giữa các giá trị văn hoá sẽ tạo ra những đặc trưng nhất định của mỗi nền văn hoá như linh hoạt hay nhất quán định hướng dài hạn. Như vậy khi xây dựng văn hoá doanh nghiệp doanh nghiệp phải hiểu rõ mục tiêu
