Công ty sẽ không thể phát triển tốt nếu các cấp cơ cấu không hoạt động đúng mức. "Tạm biệt những tổ chức có cung cách làm việc thiếu chuyên nghiệp". Đó là những lời mở đầu trong chương nhất của cuốn sách "Free Agent Nation" của tác giả Daniel Pink xuất bản năm 2007. | Tại sao các công ty cần có tổ chức quy mô Công ty sẽ không thể phát triển tốt nếu các cấp cơ cấu không hoạt động đúng mức. Tạm biệt những tổ chức có cung cách làm việc thiếu chuyên nghiệp . Đó là những lời mở đầu trong chương nhất của cuốn sách Free Agent Nation của tác giả Daniel Pink xuất bản năm 2007. Trong cuốn sách này Pink dành nhiều trang viết về việc quan sát sự gia tăng số lượng người chọn Mỹ là nơi làm việc như những nhà thầu độc lập thời vụ hay nhảy từ dự án này tới dự án khác. Nhiều nhân viên rời bỏ những tập đoàn lớn vì những lý do như không hoàn thành nhiệm vụ gây rối loạn trong công ty hay bị sa thải vì những lý do khác. Như nhiều độc giả trên blog của chúng tôi thừa nhận rằng họ nhìn ra việc rối loạn công ty là điều không thể tránh khỏi. Trong thời đại công nghiệp hóa hiện đại hóa ngày nay nhiều công ty tập trung vào khả năng có thể giảm thiểu mọi chi phí. Chính việc này đã khiến họ đốt cháy nhiều hoạt động của công ty mình và hạn chế sự sáng tạo của nhân viên. Họ không chỉ hạn chế khả năng sáng tạo của các nhân viên mà còn hạn chế chính khả năng của họ. Chúng tôi đã thống kê được rằng chỉ có 20 các nhân viên ngày nay thực sự đam mê với công việc của họ và xác định được mình làm việc vì niềm yêu thích chứ không phải chỉ quan tâm đến việc được trả lương bao nhiêu. Và hầu hết số này có mong đợi được làm việc ở những tập đoàn lớn. Rồi chẳng bao lâu nữa các công ty sẽ chứa đầy những nhân viên nhút nhát không thể làm việc độc lập những lãnh đạo quan liêu những kẻ chỉ biết mong đến giờ tan sở và những gã bảo thủ bất tài. Các công ty sẽ đổ vỡ dưới tay những nhân viên này bởi sự kém linh hoạt của họ với những thay đổi bên ngoài và những nhân tài thực sự sẽ chạy theo tiếng gọi của những kẻ săn đầu người
