Quá trình thương lượng để có mức lương thỏa đáng là một khâu cực kỳ quan trọng sau khi bạn nhận được lời mời làm việc của nhà tuyển dụng. Bạn sẽ đạt được mức lương mong muốn (thương lượng thành công)? | Những yếu tố cần cân nhắc khi thương lượng lương Quá trình thương lượng để có mức lương thỏa đáng là một khâu cực kỳ quan trọng sau khi bạn nhận được lời mời làm việc của nhà tuyển dụng. Bạn sẽ đạt được mức lương mong muốn thương lượng thành công Bạn chỉ đạt được một phần kết quả so với những gì bạn muốn do công ty có chế độ lương bổng nhất định hay tệ hơn nhà tuyển dụng từ chối bạn Tất cả tùy thuộc vào bạn và quan niệm của bạn Lời khuyên của các giám đốc nhân sự hãy thực tế khi thương lượng lương bổng và cân nhắc thật kỹ nhiều yếu tố quan trọng liên quan. Thu thập thông tin Để biết được mức lương tương xứng cho vị trí bạn ứng tuyển là bao nhiêu việc thu thập thông tin liên quan đến vấn đề lương bổng là rất cần thiết. Bạn càng nắm bắt được nhiều thông tin bạn càng có cơ hội thương lượng được mức lương hấp dẫn. Một số nguồn thông tin bạn có thể tham khảo là khảo sát hàng năm về chế độ lương bổng của các tổ chức hoạt động trong lĩnh vực nhân sự các công ty nghiên cứu thị trường. Đặc biệt bạn bè của bạn có thể là nguồn cung cấp thông tin giá trị về vấn đề tế nhị này. Chọn lời mời làm việc tốt nhất Nếu bạn được vài nhà tuyển dụng chấm mức lương đề nghị của họ có thể chênh lệch nhau. Tuy nhiên bạn nên chọn lời mời làm việc mà bạn cho là tốt nhất. Vậy thế nào là tốt nhất Bạn phải xác định được mục tiêu của mình. Ví dụ là một bà mẹ trẻ bạn không có thời gian rỗi ngoài giờ làm việc chính thức để cống hiến thêm cho công việc. Rõ ràng trong trường hợp đó lời mời làm việc tốt nhất chính là công việc có mức lương tương đối khá so với năng lực của bạn và nhất là cho phép bạn về nhà đúng giờ vào cuối ngày để chăm sóc con .
