Vài năm gần đây, chỉ số xúc cảm - EQ (Emotional Quiz) thực sự đã nhận được sự coi trọng hết mức. Bản thân là ông chủ, liệu bạn có thể giỏi về việc khống chế mức EQ của mình, để có được sự yêu mến của các nhân viên? Là nhân viên cấp dưới, ai cũng đều cảm thấy tự hào vì mình có một ông chủ dễ gần gũi, thông minh. | Trắc nghiệm chỉ số xúc cảm dành cho lãnh đạo Vài năm gần đây chỉ số xúc cảm - EQ Emotional Quiz thực sự đã nhận được sự coi trọng hết mức. Bản thân là ông chủ liệu bạn có thể giỏi về việc khống chế mức EQ của mình để có được sự yêu mến của các nhân viên Là nhân viên cấp dưới ai cũng đều cảm thấy tự hào vì mình có một ông chủ dễ gần gũi thông minh. Các nghiên cứu về vấn đề này đã chỉ rõ sự cởi mở lý trí cùng với tính tích cực trong công việc của ông chủ và cách tiếp xúc với cấp dưới đều có mối quan hệ rõ ràng. Nếu như bạn quen với việc làm việc theo cảm tính tính tình nóng nảy sẽ làm tổn thương đến sự tích cực trong công việc của nhân viên cấp dưới. Là một nhà lãnh đạo liệu bạn có phải là mẫu người làm việc theo cảm tình không Làm thế nào để khống chế được cảm tình của mình thay đổi cách nhìn của cấp dưới đối với bạn Hãy tìm câu trả lời cho mình dưới bài trắc nghiệm sau. 1. Bạn có thường xuyên nhẫn nại ngồi lắng nghe cấp dưới nói chuyện không A. Thỉnh thoảng B. Thường xuyên 2. Khi nói chuyện với nhân viên bạn có tùy ý cắt lời trước khi họ chưa nói xong không A. Có B. Không 3. Khi ý kiến của mình nói ra mà nhân viên chậm chạp không hiểu bạn có cảm thấy sốt ruột lo lắng không A. Có B. Không 4. Khi nhân viên làm việc không theo ý bạn bạn thường xuyên chí trích một cách nóng nảy A. Thường xuyên B. Thỉnh thoảng 5. Khi bạn không hài lòng lắm về công việc của nhân viên liệu bạn có trách cứ họ mà không cần biết là đúng hay sai A. Có B. Không 6. Khi bạn cho rằng ký kiến mà nhân viên của mình nói ra là ấu trĩ bạn có thể tiếp tục ngồi nghe nữa không A. Không thể B. Có thể 7. Bạn đã bao giờ nghe thấy cấp dưới của mình nói những câu như Bạn nhiệt tình quá A. Đã .
