Có nhiều cách để nhà tuyển dụng nói lời từ chối với bạn và tốt nhất là bạn không nên thu mình vào một góc để gặm nhấm thất bại mà hãy nghĩ ra những việc làm có ích để thoát khỏi nỗi buồn một cách nhanh chóng | Ứng xử khi bị nhà tuyển dụng từ chối Có nhiều cách để nhà tuyển dụng nói lời từ chối với bạn và tốt nhất là bạn không nên thu mình vào một góc để gặm nhấm thất bại mà hãy nghĩ ra những việc làm có ích để thoát khỏi nỗi buồn một cách nhanh chóng Đừng gặm nhấm thất bại Khi nhận được thông tin từ chối của nhà tuyển dụng điều đầu tiên ứng viên nên lam là gọi điện ngay cho nhà tuyển dụng hoặc một thành viên nào đó trong hội đồng tuyển dụng để xem liệu họ có thể đưa cho bạn sự lựa chọn nào khác không. Việc tiếp theo là ngay trong ngày hôm đó các ứng viên không nên thu mình vào một góc mà gặm nhấm nỗi buồn ngược lại hãy ăn mặc chỉnh tề đi ra ngoài và làm một điều gì đó thật thú vị. Đừng nghĩ rằng cứ để bạn yên tĩnh trong phòng một mình là tốt gặm nhấm nỗi buồn bị loại khỏi vòng tuyển dụng là cách làm thiếu khôn ngoan hơn cả. Tất nhiên nhiều người từng trải qua nỗi thất vọng này nhất là đối với những ai rơi vào tình trạng thất nghiệp dài ngày thì bị từ chối quả là một cực hình. Thế nhưng cũng không phủ nhận rằng với một số người việc bị từ chối có thể giúp họ có thêm động lực tích cực tìm việc để khẳng định mình tốt hơn. - Loại khỏi đầu những suy nghĩ tiêu cực Thông thường sau khi bị từ chối bao giờ trong đầu ứng viên cũng đầy những suy nghĩ tiêu cực thất vọng và thiếu niềm tin vào cơ hội việc làm giành cho mình. Thay vì để những ý nghĩ không tốt này phá hỏng sự tự tin của bạn tốt hơn hết là bạn hãy cố gắng thay thế chúng bằng những lý do khác mà vì những lý do đó nhà tuyển dụng chọn ứng viên khác bạn. Ông Brenda Fabian - GĐ TT dịch vụ tư vấn nghề nghiệp tại ĐH Susquehana Selinsgrove Mỹ cho rằng Điều quan trọng là bạn phải hiểu rằng đôi khi nhà tuyển dụng đưa ra quyết định dựa vào những yếu tố đặc điểm nào đó nằm ngoài tầm kiểm soát của mình. Họ có thể chọn ứng viên dựa vào mối quan hệ thân thiết vào sự giới thiệu của đồng nghiêp hay đơn giản là một lợi thế nào đó mà bạn không có. Cũng có những nhà tuyển dụng chọn ứng viên vì họ là đồng hương. Đó là điều hết sức bình .
