Không ít công ty đã để mắt đến các tài năng ngay từ khi họ còn ngồi trên ghế giảng đường đại học. Nhiều lời chào mời khác nhau được đưa ra và đôi khi là cả những công việc bán thời gian. Những lợi ích có được từ các sinh viên đại học tài năng là không giới hạn. | Nguồn lực sinh viên sử dụng thế nào cho hiệu quả Không ít công ty đã để mắt đến các tài năng ngay từ khi họ còn ngồi trên ghế giảng đường đại học. Nhiều lời chào mời khác nhau được đưa ra và đôi khi là cả những công việc bán thời gian. Những lợi ích có được từ các sinh viên đại học tài năng là không giới hạn. Bất cứ một chủ công nhỏ nào cũng có thể tìm kiếm nhân viên tương lai từ nhiều trường đại học và cao đẳng trong khu vực nhưng để việc này thật sự hiệu quả bạn cần có một vài sự chuẩn bị nhất định. Dưới đây là các lời khuyên giúp bạn có được những lợi ích thiết thực từ những tài năng sinh viên của mình. Tiếp cận họ với các mục tiêu trung hạn và ổn định Phần lớn sinh viên làm việc ngay trong năm học và họ sẽ sắp xếp công việc trong khuôn khổ thời gian đó. Nhìn chung những mục tiêu công việc dài hạn của bạn sẽ khó có thể thích hợp với sinh viên. Nếu bạn cần làm một điều gì đó khá cấp bách tốt hơn là bạn hãy trả tiền để thuêa một chuyên gia thực thụ. Ngoài ra các dự án không được trả tiền công cũng không thể thu hút các sinh viên có năng lực. Hơn nữa sinh viên thường không thể từ bỏ mọi thứ để làm việc theo các dự án toàn thời gian. Vì thế việc đảm bảo một thời gian biểu làm việc linh hoạt cho sinh viên là vô cùng cần thiết. Nhiều công ty đã và đang cho phép các sinh viên làm việc theo một lịch trình xen kẽ lẫn nhau tại đó họ không bị buộc phải tuân thủ một cách cứng nhắc vào thời gian biểu cố định trong ngày. Thời gian biểu dành cho sinh viên của bạn có thể bao gồm những lịch trình làm việc bán thời gian hay thậm chí cả làm việc tại nhiều địa điểm khác nhau. Ở đây điều quan trọng là bạn phải quan tâm tới sức ép lịch trình học tập của sinh viên nêu bạn muôn họ đóng góp công sức cho công việc kinh doanh của bạn Tạo ra các thách thức Thông thường những sinh viên còn trên ghê nhà trường khi làm việc tại các công ty tư nhân và nhận tiền công đều mong muôn học hỏi kinh nghiệm và tìm hiểu về sự phức tạp của các hoạt động kinh doanh. Họ không muôn đảm trách những nhiệm vụ
