Một người lãnh đạo, giống như một củ hành, sẽ có rất nhiều lớp khác nhau. Quan trọng là định ra cái lõi và cách sử dụng những lớp vỏ. Nhiều công ty không thể vẽ ra được bức tranh hoàn hảo về các ứng viên cho vị trí lãnh đạo, đơn giản do quy trình áp dụng còn khiếm khuyết.