Ngày nay, hệ thống ngân hàng phát triển mạnh mẽ và được coi là xương sống của nền kinh tế. Trong các trung gian tài chính, hệ thống các NHTM chiếm vị trí quan trọng nhất về quy mô tài sản về thành phần các NHTM chiếm vị trí quan trọng nhất về quy mô tài sản và về thành phần các nghiệp vụ. | Bên cạnh đó, ngân hàng cần có một chiến lược thu hút nhân tài cụ thể. Có thể sẽ có rất nhiều quan điểm khác nhau trong việc tuyển dụng và sử dụng con người tại từng NH, và cũng có thể sẽ có rất nhiều tiêu chí khác nhau được các NH đưa ra để làm thước đo tuyển dụng, nhưng nhìn chung đó phải là những con người có trình độ chuyên môn cao, ngoại ngữ giỏi, hiểu biết rộng, có tầm nhìn và có các mối quan hệ chiến lược trong và ngoài nước. Đặc biệt là đã trải qua môi trường làm việc tại các NHTM quốc tế lớn hay tại các tổ chức tài chính quốc tế song phương hoặc đa phương có liên quan đến lĩnh vực ngân hàng - tài chính, thì đây mới chính là nguồn lực quan trọng mà ngân hàng cần tìm đến. Rõ ràng, khi NH có được một cán bộ giỏi, đặc biệt là cán bộ lãnh đạo giỏi theo những tiêu chí trên, sẽ góp phần làm thay đổi diện mạo của ngân hàng theo chiều hướng hội nhập và phát triển. Gần đây, một số NHTM đã bắt đầu thực hiện chính sách thu hút nhân tài theo cách đi trên. Và rồi đến lượt những nhân tố mới này, một lần nữa, họ lại tạo ra diện mạo mới cho ngân hàng trên 3 trụ cột chính: vốn, công nghệ thông tin, và con người.
