Hệ thống ngành Luật Lao động là hệ thống các quy phạm pháp luật lao động có liên quan chặt chẽ với nhau và được sắp xếp trên cơ sở khoa học theo các chế định. Luật Lao động Việt Nam được | Hệ thống ngành Luật Lao động là hệ thống các quy phạm pháp luật lao động có liên quan chặt chẽ với nhau và được sắp xếp trên cơ sở khoa học theo các chế định. Luật Lao động Việt Nam được chia làm 2 phần: - Phần chung bao gồm các quy phạm quy định các vấn đề có tính nguyên tắc chung, đối tượng và phương pháp điều chỉnh, quan hệ pháp luật lao động. - Phần riêng bao gồm các quy phạm điều chỉnh từng mặt từng yếu tố riêng biệt. Các quy phạm được sắp xếp theo từng chế định. Ví dụ: chế định về việc làm và họcnghề, hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, tiền lương thời gian nghỉ ngơi, kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất, an toàn lao động vệ sinh lao động, lao động đặc thù bảo hiểm xã hội, địa vị pháp lý của công đoàn trong việc bảo vệ quyền lợi cho người lao động giải quyết tranh chấp lao động.
