90% ứng viên thất bại vì không xử trí được những tình huống bất ngờ trong phỏng vấn. Rất nhiều nhà tuyển dụng dùng chiêu “phỏng vấn gây áp lực” để thử trình độ và bản lĩnh của ứng viên. Bạn sẽ đối phó ra sao nếu rơi vào trường hợp này? | Đối phó với nhà tuyển dụng 90 ứng viên thất bại vì không xử trí được những tình huống bất ngờ trong phỏng vấn. Rất nhiều nhà tuyển dụng dùng chiêu phỏng vấn gây áp lực để thử trình độ và bản lĩnh của ứng viên. Bạn sẽ đối phó ra sao nếu rơi vào trường hợp này Phải hiểu rõ mục đích của nhà tuyển dụng Khi phỏng vấn ứng viên phải đối chất với một hội đồng được gọi là ban tuyển dụng và phải trả lời những câu hỏi hóc búa của họ. Hoặc đôi khi câu hỏi đơn giản đến bất ngờ nhưng lại rất khó tìm ra câu trả lời. Chẳng hạn một người trong ban có thể hỏi câu đầu tiên Anh chị có cái tên thật là xấu. Anh chị nghĩ sao về cái tên của mình . Ứng viên sẽ dễ mất bình tĩnh bối rối và thực tế cho thấy nhiều người chết cứng suốt cuộc phỏng vấn. Vậy là thất bại. Trả lời thế nào đây Người phỏng vấn thực sự không mấy quan tâm đến cái tên của bạn cũng chẳng muốn biết bạn nghĩ gì về cái tên đó. Nhưng họ muốn biết bạn vượt qua tình huống này thế nào. Vì vậy hãy trả lời lái sang công việc. Ví dụ Có thể ông không thích cái tên của tôi nhưng quả thật tôi chưa bao giờ gặp thất bại trong công việc chỉ vì có cái tên không đẹp . Trả lời được câu hỏi này tức là khả năng xoay xở đối phó tình huống của bạn không đến nỗi tồi. Cũng cần nhớ là loại hình phỏng vấn này thường được áp dụng khi tuyển các vị trí quan trọng đòi hỏi ứng viên phải có kinh nghiệm có năng lực thực sự. Cho nên ứng viên phải có sự chuẩn bị thật kỹ về tâm lý xem phỏng vấn là một cuộc chiến bằng lời . Đối phó với những câu hỏi bên lề Trong cách thức phỏng vấn này nhà tuyển dụng đưa ra rất nhiều câu hỏi khó những câu hỏi trực tiếp châm biếm đả kích ứng viên. Các chuyên viên nhân sự cho rằng những câu hỏi đại loại như vậy bắt buộc phải hợp pháp không đụng chạm tới những vấn đề nhạy cảm như tôn giáo tín ngưỡng thuần phong mỹ tục hay đời tư cá nhân. Tuy nhiên không phải nhà tuyển dụng nào cũng đặt được câu hỏi đúng yêu cầu như vậy. Gặp phải những câu hỏi như vậy ứng viên được quyền không trả lời nhưng dĩ nhiên không nên im lặng. Ứng viên .
