Công văn 2717/LĐTBXH-LĐTL của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội về nội quy lao động trong doanh nghiệp | Bộ LAO ĐỌNG -THƯƠNG BINH CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM VÀXÂHỘI tìộc tập - Tự do - Hạnh phúc Sô c2 LĐTBXH-LDTL Ị-Ịà ựọ t ngày 34 tháng 7 năm 2009 V v nội quy lao động trong doanh nghiệp. Kính gửi Sở Lao động Thương bính và Xã hội tỉnh Đắk Lắk Trả lời các công văn số 629 SLĐTBXH-QLLĐ DN ngày 26 5 2009 số 774 LĐTBXH-QLLĐ DN ngày 29 6 2009 của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Đắk Lắk về nội quy lao động trong doanh nghiệp Bộ Lao động - Thương bình và Xà hội có ý kiến như sau - Khoản 1 Điều 85 của Bộ luật Lao động quy định hình thức xử lý kỷ luật sa thải chỉ được áp dụng trong những trường hợp sau đây Người lao động có hanh vì trộm cắp tham ô tiết lộ bí mật công nghệ kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản lợi ích của doanh nghiệp Người lao động bi Xừ lý kỷ lũât kếo dài thừ í hạn nâng lương chuyển làm công việc khác mà tái phạmtrong ìhời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ ỉuật cách chức mà tổ ì pham Người lao động 1ự ý bồ việc nẽrn ngằy công dốn trong một tháng hoặc 20 ngày cộng don trong một nấm mà không có lý do chính đảng. - Khoản ỉ mục III Thông tư số I9 2ŨOỈ ĨĨ BLĐTBXH ngày 22 9 2003 của Bộ Lao động - Thương binh và Xa hội quy dịnh Đê xử lý kỷ luật lao động phù hợp với mức độ vỉ pharn của ngươi ho đọng khi vi phạm một trong các trường hợp quy định tại tiết a khoán 1 Điêu 85 cúa Bộ luật Lao động thì người sử dụng lao động căn cử đặc điểm sản xuất kinh doanh của đơn vị đẽ quy định cụ thể mức giá trị tài sản bị trộm cắp tham ô tiết lộ bí mật công nghệ kinh doanh hoặc có hành vỉ khác gây thiệt hại được coỉ là nghiêm trọng vồ tài sản lợi ích của đơn vị dấ quyết định việc sa thải người lao động. Như vậy theo các quy định nêu trên thì - Doanh nghiệp chỉ được quy định áp dụng hình thức sa thải đoi với người lao động có những hành vi đã dược quy định tại khoản I Điêu 85 của Bộ luật Lao động nêu trên và các hành ví này phải được quy dịnh cụ thề trong nội quy ỉao dộng phù hợp với điêu kiện của doanh nghiệp. - Đối với các hành vi
