Tôi làm trong một công ty nhà nước. Công việc thuận chuyên môn, quan hệ đồng nghiệp cũng tốt, duy có một điều làm tôi cũng như nhiều đồng nghiệp khó chịu là sếp. Sếp chúng tôi về công ty hơn 1 năm, là đàn ông nhưng tính tình rất nhỏ nhen, hay để bụng và không chấp nhận ý kiến trái chiều. Sếp còn gây mất đoàn kết nội bộ bằng cách “nói lại” ý kiến của nhân viên với nội dung sai lệch, tiêu cực. . | Khi sếp gây rối Tôi làm trong một công ty nhà nước. Công việc thuận chuyên môn quan hệ đồng nghiệp cũng tốt duy có một điều làm tôi cũng như nhiều đồng nghiệp khó chịu là sếp. Sếp chúng tôi về công ty hơn 1 năm là đàn ông nhưng tính tình rất nhỏ nhen hay để bụng và không chấp nhận ý kiến trái chiều. Sếp còn gây mất đoàn kết nội bộ bằng cách nói lại ý kiến của nhân viên với nội dung sai lệch tiêu cực. Thật sự chúng tôi rất mệt mỏi khi phải làm việc với người sếp như vậy nhưng không có cách nào vì góp ý hay nêu ý kiến đều không tác dụng riêng tôi đang nghĩ đến khả năng nghỉ việc. Mong chương trình tư vấn giúp chúng tôi phải làm sao để cải thiện tình hình Xin cảm ơn. . - Tư vấn của bà Mai Đan Thanh - chuyên viên tư vấn nghề nghiệp V ietnamW Chào bạn. Chúng tôi rất hiểu tâm trạng của bạn cũng như của các đồng nghiệp khi rơi vào tình huống như vậy. Trước tiên các bạn cần bình tâm để tìm hiểu nguyên nhân sếp có những biểu hiện như nhỏ nhen hay để bụng không chấp nhận ý kiến trái chiều gây mất đoàn kết nội bộ. đó hoàn toàn là do tính cách của sếp hay còn có những nguyên nhân nào khác. Hãy nhìn vấn đề một cách thật toàn diện để có thể đưa ra những nguyên nhân khách quan nhất. Từ đó bạn cùng các đồng nghiệp cần có một buổi trao đổi trực tiếp thẳng thắn và rõ ràng với sếp. Hãy trình bày cụ thể những ý kiến và mong muốn của các bạn đồng thời lắng nghe phản hồi từ sếp. Sau buổi nói chuyện nếu sếp và các bạn vẫn chưa đi chung một con đường và tình hình vẫn không được cải thiện các bạn có thể trình bày ý kiến của mình lên người có quyền quyết định cao hơn. Các bạn hoàn toàn có quyền làm điều này bởi đây là ý kiến chung khách quan của cả tập thể và nếu vấn đề này không sớm được giải quyết sẽ gây ảnh hưởng không nhỏ đến mối quan hệ nội bộ năng suất - tinh thần làm việc của nhân viên cũng như sự phát triển của công ty trong tương .
