Quyết định trách nhiệm nhóm Chia sẻ trách nhiệm Bổ sung các cách thức hành động, giám sát tiến độ, sáng tạo, có tính xây dựng khi hoạt động nhóm gặp trở ngại tạm thời. Cũng cần tạo bầu không khí thông hiểu nhau giữa các thành viên nhất thông tin về tiến độ và những thay đổi đường lối làm việc. | Quyết định trách nhiệm và nhóm tự quản Quyết định trách nhiệm nhóm Chia sẻ trách nhiệm Bổ sung các cách thức hành động giám sát tiến độ sáng tạo có tính xây dựng khi hoạt động nhóm gặp trở ngại tạm thời. Cũng cần tạo bầu không khí thông hiểu nhau giữa các thành viên nhất thông tin về tiến độ và những thay đổi đường lối làm việc. Bảo đảm tác dụng cao nhất Tạo thuận lợi cho nhóm giành thắng lợi bằng cách phân nhiệm theo các chức năng khác nhau Bảo đảm mọi thành viên trong nhóm ý thức trách nhiệm và dám đương đầu với công việc. Giám sát thực hiện công việc của nhóm bảo đảm mọi ngừơi đều hướng về mục tiêu chung. Đánh giá và đặt ra các mục tiêu của nhóm vừa mức nhằm tạo hưng phấn cho mọi người tiếp tục hoàn thành công việc. Tránh sự chồng chéo trách nhiệm cá nhân và tập thể khiến gia tăng gánh nặng trách nhiệm. Cần linh hoạt Mỗi thành viên phải có khả năng thực hiện vai trò của mình chí ít cũng như người khác. Mỗi người phải được phân nhiệm để hành động chủ động trong nhóm. Dù việc khó đến đâu nhưng nếu có sự đồng lòng của toàn nhóm thì đều có thể hoàn thành. Mọi người đều được phân nhiệm rõ ràng tử đầu đến cuối. Mọi người đều được khuyến khích làm theo phương cách hiệu quả nhất của mình. Tạo nhóm tự quản Xác định nhóm tự quản Những nét đặc trưng của các nhóm này bao gồm sự chia sẻ vai trò lãnh đạo mức tự trị cao thảo luận cởi mở để đi đến quyết định có tính dân chủ kiểm soát được các hoạt động của nhóm dám chịu trách nhiệm toàn bộ tất cả đều dựa trên các thành quả cá nhân và nhóm. Gặt hái những lợi ích. Nhóm tự quản có thể giảm các chi phí quản lý nâng cao chất lượng sản phẩm và dịch vụ khách hàng cắt bỏ các bước trung gian .
