Ứng viên thường thất bại vì không xử trí được Có rất nhiều hình thức phỏng vấn, trong đó, phỏng vấn áp lực (Interview with pressure) thường tạo nhiều khó khăn cho ứng viên. Nếu chưa biết gì đến loại hình này, nhiều ứng viên dễ dàng gặp thất bại, thậm chí bị "sốc" vài ngày sau đó. Cần phải biết phỏng vấn áp lực là gì và trong vài trường hợp cụ thể, phải đối phó ra sao. | Những câu hỏi châm chích khi phỏng vấn Ứng viên thường thất bại vì không xử trí được Có rất nhiều hình thức phỏng vấn trong đó phỏng vấn áp lực Interview with pressure thường tạo nhiều khó khăn cho ứng viên. Nếu chưa biết gì đến loại hình này nhiều ứng viên dễ dàng gặp thất bại thậm chí bị sốc vài ngày sau đó. Cần phải biết phỏng vấn áp lực là gì và trong vài trường hợp cụ thể phải đối phó ra sao. Mục đích của nhà tuyên dụng là gì Khi phỏng vấn ứng viên phải đối chất với một hội đồng được gọi là ban tuyển dụng và phải trả lời những câu hỏi hóc búa của họ. Chẳng hạn một người trong ban có thể hỏi câu đầu tiên Anh chị có cái tên thật là xấu. Anh chị nghĩ sao về cái tên của mình . Ứng viên sẽ dễ mất bình tĩnh bối rối và thực tế cho thấy nhiều người chết cứng suốt cuộc phỏng vấn. Vậy là thất bại. Theo các chuyên gia để tổ chức một đợt tuyển dụng nhân sự doanh nghiệp phải tốn kém khá nhiều chi phí do đó không có doanh nghiệp nào dùng loại hình phỏng vấn này để đánh rớt ứng viên. Mục đích chính của họ là đánh giá khả năng xoay xở đối phó tình huống của ứng viên. Cũng cần nhớ là loại hình phỏng vấn này thường được áp dụng khi tuyển các vị trí quan trọng đòi hỏi ứng viên phải có kinh nghiệm có năng lực thực sự. Cho nên ứng viên phải có sự chuẩn bị thật kỹ về tâm lý xem phỏng vấn là một cuộc chiến bằng nước bọt . Đối phó với những câu hỏi ngòai lề Với cách thức phỏng vấn này nhà tuyển dụng đưa ra rất nhiều câu hỏi khó những câu hỏi trực tiếp châm biếm đả kích ứng viên. Các chuyên viên nhân sự cho rằng những câu hỏi đại loại như vậy bắt buộc phải hợp pháp không đụng chạm tới những vấn đề nhạy cảm như tôn giáo tín ngưỡng thuần phong mỹ tục hay đời tư cá .
