“Với tư cách là nhà quản lý, điều tôi quan tâm không phải là kỹ năng chuyên môn của người tìm việc mà chính là nhân cách của họ. Nếu không có nhân cách tốt, họ sẽ gây ra những thiệt hại nhất định cho doanh nghiệp”, ông Norm Meshiry - một nhà quản lý về ngân hàng của Mỹ - đã trình bày quan điểm tuyển dụng nhân sự của mình như thế. Từ chối ngay những ứng viên không thể hiện được nhân cách Thông thường, đối với các giám đốc nhân sự, yếu tố đầu tiên được quan. | 1KT1 I A J 1 1 Ấ J Nhân cách - yêu câu then chôt của người tìm việc Với tư cách là nhà quản lý điều tôi quan tâm không phải là kỹ năng chuyên môn của người tìm việc mà chính là nhân cách của họ. Nếu không có nhân cách tốt họ sẽ gây ra những thiệt hại nhất định cho doanh nghiệp ông Norm Meshiry - một nhà quản lý về ngân hàng của Mỹ - đã trình bày quan điểm tuyển dụng nhân sự của mình như thế. Từ chối ngay những ứng viên không thể hiện được nhân cách Thông thường đối với các giám đốc nhân sự yếu tố đầu tiên được quan tâm là kỹ năng chuyên môn. Điều này đòi hỏi ứng viên phải đáp ứng yêu cầu công việc nào đó các nhà tuyển dụng xem trọng sơ yếu lý lịch hơn là nhân cách của ứng viên. Tuy nhiên chỉ mỗi kỹ năng không thôi sẽ không phản ánh được tính năng động độ tin cậy và sự chân thật của người tìm việc. Do vậy nếu bỏ qua yếu tố nhân cách của ứng viên cũng có thể gây ra những hậu quả nghiêm trọng cho cả đôi bên. So với kỹ năng tầm quan trọng của nhân cách người lao động ngày càng được nhận thức rõ ràng hơn bởi nó ảnh hưởng sâu sắc đến sự phát triển lâu dài của công ty. Theo một số chuyên viên tư vấn tuyển dụng khi phỏng vấn nếu người đó ngay từ đầu không biểu hiện được nhân cách tốt đẹp của mình thì sẽ lập tức bị nhà tuyển dụng từ chối. J. Mitchell Perry - một nhà tâm lý học tư vấn tuyển dụng cho các doanh nghiệp Mỹ - khẳng định Công ty nào không coi trọng nhân cách công ty ấy phải trả giá. Những công ty này thường sản xuất kém lợi nhuận thấp và gặp rắc rối với luật pháp . Nhân cách thực sự của ứng viên thường được phản ánh rõ nét qua các cuộc phỏng vấn với các câu hỏi về những thành tích đã đạt được khi còn ở trường học. Từ môi trường học tập đó họ rút ra đượcbài học gì . Khi nhà tuyển dụng ngày càng coi trọng tên tuổi của doanh nghiệp mình thì những phán quyết loại bỏ những nhân sự kém tư cách càng trở nên dứt khoát cho dù họ làm việc có hiệu quả đến mấy đi nữa. Người tìm việc - hãy chứng tỏ mình là ai Sáu phẩm chất ứng viên cần có Bằng kinh nghiệm thực tiễn và qua .
