Tham khảo tài liệu 'quản trị học - quản trị nhân lực part 29', kinh doanh - tiếp thị, quản trị kinh doanh phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả | Ở đây Lcbpv - lương cấp bậc công việc phục vụ. Chế độ tiền lương sản phẩm tập thể Chế độ tiền lương này thường được áp dụng với những công việc cần phải có một nhóm công nhân mới hoàn thành được vì công việc đòi hỏi những yêu cầu chuyên môn khác nhau hoặc một nhóm người thực hiện mới có hiệu quả . Chẳng hạn như lắp ráp máy móc thiết bị xây dựng các công trình . Với chế độ tiền lương này thì tiền lương của mỗi người phụ thuộc vào kết quả hoạt động chung của nhóm và sức đóng góp của họ vào kết quả chung đó. Khi thực hiện chế độ tiền lương này cần lưu ý 2 vấn đề Tính tiền lương sẩn phẩm chung của tập thể Lsptt ĐG x Q Trong đó ĐG - là tiền lương trả cho tập thể lao động khi thực hiện một đơn vị sản phẩm. Q - là Sản lượng chung của tập thể . Đơn giá sản phẩm trả cho tập thể có thể tính theo 2 cách ĐG Tổng Lcb nhóm Msl nhóm ĐG Mtg x MLbq Ở đây MLbq - Mức lương bình quân của nhóm . V Phân phối lương cho các thành viên trong nhóm Tiền lương của mỗi công nhân được tính toán dựa vào các yếu tố sau đây - Lương cấp bậc mà công nhân đảm nhận - Thời gian làm việc thực tế của từng công nhân Có những phương pháp chia lương cụ thể như sau Phương pháp Dùng hệ số điều chỉnh Ví dụ Một nhóm công nhân lắp ráp máy với mức sản lượng quy định là 5 sản phẩm ngày .Trong tháng nhóm đã lắp ráp được 150 sản phẩm. Thời gian làm việc thực tế ghi nhận như sau Công nhân Bậc lương Mức lương giờ Số giờ làm việc thực tế Ghi chú 1 2 3 4 5 A 2 172 Trang 169 B 3 175 C 5 167 D 6 176 Chế độ làm việc theo quy định là 8 giờ ngày và 22 ngày tháng. Tính tiền lương cho mỗi thành viên Trước hết ta cần phải tính đơn giá trả lương cho 1 sản phẩm ĐG x8 giờ 5 sản phẩm đồng sản phẩm Tiền lương của cả nhóm trong tháng là Lsptt x 150 Tiếp theo chia lương cho từng nhân viên Bước 1 Tính tiền lương theo cấp bậc và thời gian thực tế của tứng công nhân Công nhân A x 172 Công nhân B x 175 Công nhân C x 167 .
