Ngân hàng khó tìm cán bộ quản lý bậc trung

Ngân hàng khó tìm nhân lực bậc trung. Một ngân hàng nhỏ dự định khai trương hai phòng giao dịch mới vào tháng 10, mọi chuyện đã tính toán xong nhưng ông giám đốc vẫn còn băn khoăn chuyện bổ nhiệm ai vào vị trí trưởng, phó phòng. Chọn nhân sự cũ hay tìm người mới, ông thấy đều không ổn. Không chỉ ngân hàng trên, việc thiếu cán bộ quản lý bậc trung cũng đang là bài toán đau đầu của nhiều ngân hàng khác | Ngân hàng khó tìm cán bộ quản lý bậc trung Ngân hàng khó tìm nhân lực bậc trung - Ảnh Lê Toàn. Một ngân hàng nhỏ dự định khai trương hai phòng giao dịch mới vào tháng 10 mọi chuyện đã tính toán xong nhưng ông giám đốc vẫn còn băn khoăn chuyện bổ nhiệm ai vào vị trí trưởng phó phòng. Chọn nhân sự cũ hay tìm người mới ông thấy đều không ổn. Không chỉ ngân hàng trên việc thiếu cán bộ quản lý bậc trung cũng đang là bài toán đau đầu của nhiều ngân hàng khác. Đã mở nhiều phòng giao dịch mới và bổ nhiệm nhân viên trẻ làm trưởng phòng nhưng giờ vị giám đốc nói trên lại thấy lo. Đa phần các trưởng phòng trẻ chỉ mới 25 26 là những người năng nổ nhanh nhẹn chuyên môn tốt. Tuy vậy họ lại chưa có kinh nghiệm quản lý nên nội bộ một số phòng giao dịch rối tung. Nhưng nếu tuyển trưởng phòng qua các công ty săn đầu người thì phải trả lương rất cao mới cạnh tranh được với các ngân hàng khác. Ngoài ra người mới thường khó nắm bắt quy trình thực hiện công việc như người cũ vị giám đốc này nói. Cuối cùng ông đành giao cho phòng nhân sự đăng tuyển tìm người ngoài ngân hàng để thử xem có tìm được một luồng gió mới hay không. Tìm được người đã khó giữ được người còn khó hơn một vị giám đốc ngân hàng khác nói. Ông kể lại việc tuyển được một phó phòng quản lý tín dụng là người có năng lực quán xuyến công việc tốt nên quyết định bồi dưỡng tài năng để đưa anh này trở thành cán bộ chủ chốt bằng cách cho đi học nước ngoài 3 năm. Thế nhưng sau khi trở về thì người này xin nghỉ việc và chấp nhận bồi thường khoản tiền đào tạo để đầu quân cho một ngân hàng lớn hơn. Mãi sau này ông mới hay là ngân hàng kia đã chấp nhận trả chi phí học cho anh ta để mời về làm việc cho mình. Ông cho rằng cung nhân lực trung và cao cấp hiện nay không nhiều vì vậy các ngân hàng phải liên hệ với các công ty săn đầu người để tìm nhân sự và trả mức lương cao để tuyển dụng nhưng vẫn có thể xảy ra tình trạng nhảy việc như trên. Trên trang web tuyển dụng nhân sự hiện đăng rất nhiều thông tin tuyển dụng nhân

Không thể tạo bản xem trước, hãy bấm tải xuống
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.