“Năng động về tổ chức” là gì? ü Nhạy bén đối với cách thức tổ chức công việc và con người trong tổ chức. ü Biết cách tổ chức để công việc được thực hiện một cách hiệu quả trong cả mạng lưới làm việc chính thức và không chính thức. ü ü cao hơn. Xây dựng một mạng lưới các mối quan hệ hiệu quả. | Năng động vê Tô chức Năng động vê tô chức là gì ũ Nhạy bén đối với cách thức tổ chức công việc và con người trong tổ chức. ũ Biết cách tổ chức để công việc được thực hiện một cách hiệu quả trong cả mạng lưới làm việc chính thức và không chính thức. ũ Xây dựng một mạng lưới các mối quan hệ hiệu quả. ũ Thoải mái và hiệu quả khi làm việc ở những cấp quản trị cao hơn. Bảng phân câp Năng lực Năng động về tổ chức Cấp 1 Kiến thức kỹ năng cơ bản nền tảng - Xây dựng một mạng lưới làm việc tốt giữa các thành viên trong nhóm. - Thông báo với những người cần thiết về quyết định hay hành động của mình một cách đúng lúc. - Nhận biết được nhu cầu cần được hỗ trợ từ những người ra quyết định. - Làm việc một cách có hiệu quả với cấp trên. Cấp 2 Kiến thức Kỹ năng làm việc - Chủ động xây dựng và duy trì một cách hiệu quả mạng lưới các mối quan hệ với các thành viên trong và ngoài nhóm làm việc. - Cung cấp thông tin và trợ giúp những người khác một cách đúng lúc. - Nắm được các quá trình tổ chức công việc của công ty. - Nhận thức được và có những hành động hợp lý trước các vấn đề tình huống liên quan đến yếu tố chính trị. Cấp 3 Kiến thức kỹ năng làm việc tốt - Xác định và làm việc hiệu quả với những người nắm quyền chủ chốt trong các nhóm làm việc xác định và giải quyết hiệu quả những vấn đề nảy sinh. - Giải quyết ổn thỏa những tình huống phức tạp liên quan đến yếu tố chính trị. Cấp 4 Một chuyên viên giỏi - Đạt hiệu quả cao trong việc xây dựng các mối quan hệ với các tổ chức đối tượng hữu quan bên ngoài công ty mà đem lại lợi ích cho cả hai .
