Lãnh đạo trẻ ngày nay được đánh giá là năng động, có khả năng cập nhật và thích nghi cao với thay đổi, giữa bối cảnh thế giới đang chuyển biến nhanh, đặc biệt là với sự hỗ trợ của công nghệ. Tuy nhiên, công nghệ cũng làm cho nhiều lãnh đạo trẻ trong thế kỷ 21 ít chú trọng đầu tư cho giao tiếp với con người. Giao tiếp giữa người với người là yếu tố quan trọng mà các lãnh đạo trẻ phải chú trọng đầu tư, giữa bối cảnh thế giới đang thay đổi quá nhanh chóng,. | GIAO TIẾP LÀ VẤN ĐỀ LÃNH ĐẠO TRẺ PHẢI ĐỐI MẶT Lãnh đạo trẻ ngày nay được đánh giá là năng động có khả năng cập nhật và thích nghi cao với thay đổi giữa bối cảnh thế giới đang chuyển biến nhanh đặc biệt là với sự hỗ trợ của công nghệ. Tuy nhiên công nghệ cũng làm cho nhiều lãnh đạo trẻ trong thế kỷ 21 ít chú trọng đầu tư cho giao tiếp với con người. Giao tiếp giữa người với người là yếu tố quan trọng mà các lãnh đạo trẻ phải chú trọng đầu tư giữa bối cảnh thế giới đang thay đổi quá nhanh chóng và công nghệ hiện đại khiến con người chuộng giao tiếp qua máy tính thay vì nói chuyện trực tiếp với nhau và giải quyết các vấn đề . Đây là một trong những nội dung được thảo luận sôi nổi tại diễn đàn Chân dung nhà lãnh đạo trong thế kỷ 21 do trường đắc nhân tâm Dale Carnegie phối hợp với câu lạc bộ doanh nhân Sài Gòn tổ chức cuối tuần qua với sự tham gia của nhiều doanh nhân hoạt động trên các lĩnh vực khác nhau. Ông Peter Handal Chủ tịch và Giám đốc điều hành của Dale Carnegie chia sẽ với FBNC Thế giới đang thay đổi nhanh chưa từng có. Ứng phó với thay đổi là khó khăn lớn nhất của các lãnh đạo. Lãnh đạo trẻ ngày nay được trang bị công nghệ tối tân họ thường xuyên nhìn vào Blackberry hay iPhone và không thấy thoải mái khi giao tiếp với con người điều mà các lãnh đạo ngày trước làm tốt hơn. Đối với các lãnh đạo trẻ tại Việt Nam ưu điểm lớn là tính năng động thể hiện trong cách tìm tòi và ứng dụng những cái mới cùng khả năng nắm bắt học hỏi nhanh. Tuy nhiên giao tiếp vẫn đang là vấn đề các lãnh đạo trẻ đối mặt. Ông Võ Đăng CEO và Giám đốc sáng tạo Brandbox tại TPHCM cho biết so với nước ngoài các lãnh đạo trẻ Việt Nam còn thiếu các kỹ năng giao tiếp trong những phương thức thông thường nhất như nói chuyện với nhân viên gửi mail cho khách hàng. Theo các chuyên gia cần phải đưa các CEO nhất là CEO trẻ trở lại với phương thức giao tiếp cơ bản nhất là người với người tránh để công nghệ chi phối quá lớn vào trong các .
