Quản lý sự thay đổi - Tầm quan trọng và những ảnh hưởng của sự thay đổi đối với tổ chức - Cách nhận biết nhu cầu thay đổi trong tổ chức. | Kỹ năng Quản lý và Lãnh đạo Phần 1: Quản lý sự thay đổi - Tầm quan trọng và những ảnh hưởng của sự thay đổi đối với tổ chức - Cách nhận biết nhu cầu thay đổi trong tổ chức - Các dạng phản ứng đối với sự thay đổi - Cách thức triển khai, áp dụng sự thay đổi trong tổ chức - Một số lưu ý khi tiến hành sự thay đổi - Quản lý thời gian hiệu quả - Quy trình phân quyền - giao việc Phần 1: Quản lý sự thay đổi - Tầm quan trọng và những ảnh hưởng của sự thay đổi đối với tổ chức - Cách nhận biết nhu cầu thay đổi trong tổ chức - Các dạng phản ứng đối với sự thay đổi - Cách thức triển khai, áp dụng sự thay đổi trong tổ chức - Một số lưu ý khi tiến hành sự thay đổi - Quản lý thời gian hiệu quả - Quy trình phân quyền - giao việc Phần 2: Giải quyết vấn đề một cách sáng tạo - Các vấn đề thường gặp trong kinh doanh hiện nay - Xác định nguồn gốc của vấn đề: Phân biệt nguyên nhân và biểu hiện của vấn đề; Mức độ quan trọng và sự khẩn cấp - Phân biệt việc ra quyết định và tính quyết đoán khi giải quyết vấn đề - Các công cụ trợ giúp - Suy luận logic - Sự sáng tạo - Một số phương pháp giải quyết vấn đề một cách sáng tạo. Phần 3: Xây dựng nhóm làm việc hiệu quả - Sự cần thiết của nhóm làm việc - Nhận biết sự đa dạng của tính cách - Các nguyên nhân dẫn tới xung đột và cách phòng ngừa - Các vai trò của từng thành viên trong nhóm - Các giai đoạn phát triển của nhóm - Sự phối hợp giữa các thành viên trong nhóm - Xây dựng lòng tin của nhóm - Sự cam kết của các thành viên trong nhóm - Động viên các thành viên trong nhóm làm việc - Giải quyết vấn đề theo nhóm Phần 4: Kỹ năng lãnh đạo - Vai trò và tầm quan trọng của lãnh đạo: Phân biệt lãnh đạo và quản lý - Vai trò của người lãnh đạo - Phân biệt lãnh đạo và điều hành - Phân tích và đánh giá các phong cách lãnh đạo Phần 5: Tạo động lực cho nhân viên - Bản chất của động viên khuyến khích - Các nguồn động viên khuyến khích - Các lý thuyết về động viên khuyến khích: Maslow, XY, Herzberg, Sự mong đợi, Thuyết công bằng. - Cách tác động phù hợp với từng đối tượng - Thực hành động viên khuyến khích
