Văn hoá ứng xử trong doanh nghiệp là một phần văn hoá doanh nghiệp. Các mối quan hệ trong nội bộ doanh nghiệp được xây dựng và duy trì, phát triển bền vững sẽ tạo ra mối liên kết chặt chẽ trong toàn doanh nghiệp và đây là nguồn nội lực to lớn của mỗi doanh nghiệp. Bên cạnh đó, môi trường làm việc ngày càng trở nên đa dạng, nên càng đòi hỏi văn hoá ứng xử phải được thiết lập bền vững. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp Việt Nam hiện nay chưa hề chú trọng tới việc xây. | Văn hóa ứng xử trong doanh nghiệp Văn hoá ứng xử trong doanh nghiệp là một phần văn hoá doanh nghiệp. Các mối quan hệ trong nội bộ doanh nghiệp được xây dựng và duy trì phát triển bền vững sẽ tạo ra mối liên kết chặt chẽ trong toàn doanh nghiệp và đây là nguồn nội lực to lớn của mỗi doanh nghiệp. Bên cạnh đó môi trường làm việc ngày càng trở nên đa dạng nên càng đòi hỏi văn hoá ứng xử phải được thiết lập bền vững. Tuy nhiên nhiều doanh nghiệp Việt Nam hiện nay chưa hề chú trọng tới việc xây dựng củng cố văn hoá ứng xử trong doanh nghiệp mình. Vì vậy các mâu thuẫn xung đột trong nội bộ xảy ra liên tiếp nhân viên bỏ việc. Để xây dựng doanh nghiệp và văn hoá doanh nghiệp bền vững mỗi doanh nghiệp cần phải xây dựng được những nguyên tắc ứng xử trong nội bộ phù hợp với văn hoá doanh nghiệp riêng. Thế nào là văn hóa ứng xử trong doanh nghiệp Văn hóa ứng xử trong doanh nghiệp là các mối quan hệ ứng xử giữa cấp trên với cấp dưới giữa các đồng nghiệp với nhau giữa con người với công việc được xây dựng trên những giá trị chung của doanh nghiệp. Mỗi doanh nghiệp có một cách văn hóa ứng xử riêng mang đặc điểm riêng phù hợp với văn hóa ứng xử của cộng đồng. Sự phát triển của doanh nghiệp phải gắn liền với việc xây dựng củng cố các mối quan hệ trong nội bộ doanh nghiệp. Chỉ khi đó doanh nghiệp mới có phát triển bền vững. Vai trò của văn hóa ứng xử đối với doanh nghiệp Văn hóa ứng xử trong doanh nghiệp là một trong những nhân tố góp phần xây dựng hình ảnh doanh nghiệp xây dựng văn hóa doanh nghiệp với bản sắc riêng. Xây dựng hình ảnh doanh nghiệp Cách ứng xử giữa cấp trên với cấp dưới giữa các đồng nghiệp với nhau có ảnh hưởng lớn tới hiệu quả công việc tới sự thành công của doanh nghiệp. Cách cư xử trong doanh nghiệp được mọi người trong doanh nghiệp hưởng ứng sẽ thúc đẩy tinh thần làm việc phát huy tính dân chủ phát triển khả năng cá nhân của mọi thành viên. Cả doanh nghiệp sẽ gắn kết với nhau trên tinh thần hợp tác phát triển cùng đóng góp cho mục tiêu chung. Sự gắn kết đó tạo
